IT, AV-технік

Запрошуємо до команди IT / AV-техніка.

«Таск Форс» — міжнародна лінгвістична компанія повного циклу, представлена в Україні, Польщі та США. Входимо у ТОП25 найбільших перекладацьких компаній Східної Європи та у ТОП5 перекладацький компаній світу, що ростуть найшвидше (2022, рейтинги CSA Research, USA).

«Таск Форс» є частиною міжнародної групи компаній Форс.

Нам довіряють проєкти:

• Органи ЄС, організації сімʼї ООН серед яких ВООЗ, UNESCO, UNICEF, UNIDO, донори міжнародної допомоги в тому числі GIZ, Червоний Хрест, а також провідні бізнеси: Nova Poshta, PrivatBank, Kyivstar, ДТЕК, МХП, Юрія-Фарм, НБУ.

Ми шукаємо технічного спеціаліста, який відповідатиме за технічний супровід онлайн, офлайн та гібридних заходів із синхронним перекладом. Це практична роль для людини, яка вміє працювати з конференційним обладнанням, онлайн-платформами та готова оперативно вирішувати технічні питання під час live-подій.

Що потрібно робити та за що відповідати:

• Підбір, закупівля та налаштування технічного обладнання:

ноутбуки, гарнітури, мікрофони, аудіоінтерфейси, обладнання для синхронного перекладу

• Облік, тестування та підтримка техніки у робочому стані
• Взаємодія з постачальниками та сервісними центрами
• Організація та технічний супровід онлайн-зустрічей (переклади):

Налаштування, Тестування техніки перекладачів перед подіями, Оперативне вирішення технічних проблем під час сесій

• Підготовка технічних чек-листів і інструкцій
• Підтримка менеджерів проєктів та перекладачів
• Технічна участь у підготовці великих клієнтських заходів
• Аналіз нових додатків та платформ для онлайн-перекладу
• Підбір релевантних рішень під завдання компанії: вартість, функціонал, сумісність із наявним обладнанням
• Тестування нових інструментів перед впровадженням
• Підготовка коротких інструкцій та рекомендацій для команди
• Впровадження обраних додатків у робочі процеси (супровід перших зустрічей, навчання користувачів)

Чому круто працювати у «Task Force»:

• Персональний наставник (куратор) на весь період адаптаці
• Прозора система розвитку: матриця грейдів і регулярні зустрічі 1:1
• Корпоративне навчання: внутрішні тренінги + оплачені зовнішні тренінги
• Кар'єрне зростання: чіткі критерії для переходу на наступний рівень
• Можливість працювати віддалено або у гібридному форматі
• Офіційне працевлаштування

Надсилайте своє CV та приєднуйтесь до нашої команди.