Менеджер з навчання та розвитку співробітників

Вимоги:

• Досвід у навчанні та розвитку персоналу / HR від 2 років.
• Навички аналізу потреб у навчанні та визначення прогалин у компетенціях.
• Досвід розробки та організації навчальних програм і тренінгів.
• Вміння оцінювати ефективність навчання.
• Досвід роботи з тренерами та навчальними провайдерами.
• Навички управління бюджетом на навчання.
• Розуміння програм розвитку лідерства, талантів і кар'єрного зростання.
• Досвід участі в HR-проєктах.

Обов’язки:

• Аналіз потреб у навчанні: виявлення прогалин у знаннях та навичках співробітників, визначення пріоритетних напрямів розвитку.
• Розробка навчальних програм: створення навчальних планів, програм тренінгів, методичних матеріалів, індивідуальних планів розвитку.
• Організація та проведення навчання: підбір та залучення тренерів, координація навчальних заходів, забезпечення необхідних ресурсів.
• Оцінка ефективності навчання: визначення результативності навчання, вимірювання змін у знаннях, навичках та поведінці співробітників.
• Сприяння професійному зростанню: розробка та впровадження програм розвитку лідерства, управління талантами, кар'єрного зростання, наставництва.
• Управління бюджетом на навчання: планування та розподіл коштів на навчання та розвиток співробітників.
• Участь у формуванні корпоративної культури: впровадження цінностей компанії, створення позитивного робочого середовища, підвищення залученості співробітників.
• Участь у HR-проєктах: співпраця з іншими HR-менеджерами у рамках проєктів з управління талантами, мотивації, адаптації, та інших напрямків.

Умови роботи:

• Конкурентна заробітна плата;
• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії;
• Розвиток та кар'єрний ріст в сильній та стабільній компанії;
• Цікаві задачі.