Супервізор

People in Need (PIN) у межах реалізації проєкту з психосоціальної підтримки залучає фахівців-супервізорів психологів для надання супервізійної та методологічної підтримки мобільним командам та гарячим лініям.

Супервізори залучаються на короткостроковій контрактній основі для виконання конкретних завдань проєкту. Вони не є співробітниками PIN та не отримують доступ до активів організації (корпоративної електронної пошти, внутрішніх онлайн-папок тощо).

Важлива інформація

• Супервізори мають походити з України та добре орієнтуватися в місцевому контексті.
• Супервізори не можуть бути бенефіціарами заходів, до яких вони залучені.
• Державні службовці та представники органів влади й державних/комунальних установ (освітніх, соціальних, медичних) не можуть бути залучені як супервізори.
• Відібрані кандидати зобов’язані пройти навчання та підписати Кодекс поведінки PIN.
• Супервізори не є членами громадських ініціативних груп або іншими учасниками community-based підходів.

Формат та умови співпраці

• Формат роботи: виключно онлайн
• Тип співпраці: договір на надання послуг
• Групові супервізії:
  • проводяться щотижня або раз на 2 тижні (залежно від потреб);
  • тривалість — 2 години;
  • до 20 учасників у групі.
• Індивідуальні супервізії: за попередньою домовленістю

Основні завдання

Під загальним наглядом Менеджера з психосоціальної підтримки супервізор/ка:

• проводить групові онлайн-супервізії для психологів мобільних команд та/або гарячої лінії;
• за потреби проводить індивідуальні супервізії для психологів та фахівців відділу захисту і ПСП;
• надає методологічну підтримку та рекомендації щодо удосконалення психосоціальних програм;
• консультує щодо моніторингу та оцінки ефективності психологічних інтервенцій (онлайн-консультування, телефонне консультування, групова та індивідуальна робота з різними віковими групами);
• готує щомісячні звіти, письмові висновки та рекомендації щодо роботи психологів.

Вимоги до кандидатів

Обов’язкові

• завершена вища психологічна освіта;
• завершене додаткове навчання в одному з напрямків психології (КПТ, EMDR, травмофокусована терапія — перевага);
• сертифікований супервізор / тренер-супервізор;
• досвід проведення групових та індивідуальних супервізій — від 2 років;
• досвід співпраці з гуманітарними організаціями;
• досвід роботи з мобільними командами або гарячими лініями.

Необхідні документи

На етапі подання заявки:

• розгорнуте CV (із зазначенням освіти, кваліфікації, досвіду співпраці з гуманітарними організаціями, робота з мобільними командами та командами фахівців телефонів гарячих ліній та інших професійних навичок).

Для відібраних кандидатів за результатами аналізу CV та за додатковим запитом необхідно надати:

• копія диплома про вищу психологічну освіту;
• копія сертифіката про додаткову освіту у психотерапевтичному напрямку (КПТ, EMDR, травмофокусована терапія — перевага);
• копія сертифіката супервізора / тренера-супервізора.
• Копії інших документів, що підтверджують рівень освіти та професійну кваліфікацію.

Процес відбору та оцінювання

Відбір кандидатів відбувається у чотири послідовні етапи.

Етап I — Відбір за резюме (CV)

Розглядається відповідність мінімальним кваліфікаційним вимогам.

🔹 Кваліфікаційний етап, без нарахування балів.

Етап II — Перевірка підтвердних документів

Кандидати надають копії дипломів і сертифікатів (повний перелік вище).

🔹 Кваліфікаційний етап, без нарахування балів.

Етап III — Інтерв'ю (80%)

1. Професійні навички — 40%

Оцінюється:

• знання технік управління груповою динамікою та запобігання конфліктам;
• здатність аналізувати складні кейси та надавати конструктивний зворотний зв’язок;
• навички підготовки коротких підсумкових звітів.

2. Особистісні якості — 40%

Оцінюється:

• емпатійність та стресостійкість;
• здатність підтримувати безпечну атмосферу;
• гнучкість у підходах до роботи з різними фахівцями;
• відповідальність та організованість.

🔹 Оцінювання здійснюється за шкалою 1−3 бали з урахуванням ваги кожного критерію.

Етап IV — Фінансова пропозиція (20%)

До фінансового етапу допускаються кандидати, які успішно пройшли інтерв'ю.

Оцінка фінансової пропозиції здійснюється за формулою: (Найнижча запропонована ціна / Ціна учасника) x 20%

Розгорнуте CV(Резюме)необхідно надати в термін до 18−00, 15/01/2026