HR Manager, Generalist (Recruitment)

Ми шукаємо драйвового фахівця на full-time в офіс (Київ), який готовий стати «архітектором» нашої команди. Ваша місія — залучати найкращих талантів, розвивати культуру та вибудовувати HR-процеси як надійний партнер для CEO. Ми цінуємо підхід «hands-on»: ви не просто керуєте процесами, а самостійно створюєте їх та втілюєте в життя.

Ваш фокус уваги:

1. Talent Acquisition (60%) — Драйвер нашого зростання:

• Повний цикл найму: від формування профілю вакансії до виходу кандидата на роботу.
• Створення прозорої воронки рекрутингу, підбір інструментів (ATS), розробка стандартів інтерв'ю та оцінки кандидатів.

2. HR Operations & System (30%) — Побудова фундаменту:

• Ви станете головним власником нашої HR-системи, налаштовуючи її для максимальної автоматизації.
• Повний цикл Life Cycle співробітника: якісний онбординг, кадровий супровід та етичний оффбординг.
• Розробка зрозумілих та дієвих корпоративних політик без зайвої бюрократії.
• Робота з трудовим законодавством (КЗпП) та документальний супровід.

3. Feedback & Partnership (10%) — Зв’язок із командою:

• Проведення регулярних 1:1 зустрічей з топменеджментом компанії.
• «Тримання руки на пульсі»: надання CEO чесного та реального фідбеку про стан справ у колективі.
• Виявлення прихованих конфліктів та допомога у їх конструктивному вирішенні.

Ви наш ідеальний кандидат, якщо маєте:

• Досвід: 2+ роки в HR/Recruitment у сферах IT, FinTech або Tech-компаніях.
• Стартап-майндсет: Досвід побудови та оптимізації процесів
• Hands-on підхід: ви звикли виконувати завдання самостійно, занурюючись у деталі.
• Технологічність: практичний досвід роботи з HRIS та ATS-системами.
• Soft Skills: високу емоційну зрілість, навички медіації та здатність м’яко впливати на процеси без тиску.

Що ми пропонуємо:

• Кар'єрний трек: ми шукаємо людину, яка готова закрити операційні потреби зараз і вирости до ролі HR Director у найближчій перспективі.
• Вплив: ви будете працювати пліч-о-пліч із топменеджментом та безпосередньо впливати на стратегію компанії.
• Гнучкість: відсутність «інженерії заради інженерії» — ми за прості та ефективні рішення.
• Офіційне працевлаштування
• оплачувані лікарняні та відпустки
• Можливість впливати на технологічні рішення та розвиток продукту.
• Можливість «прокачати» лідерські навички