HR generalist

Про роль

Ми шукаємо HR Generalist — людину, яка допоможе вибудовувати й підтримувати базові HR-процеси в організації: від рекрутингу до онбордингу, від порядку в HR-базі до щоденного супроводу команди. Ця роль для тих, кому важлива структура, ясність у процесах і етична взаємодія з командою.

Завдання та зони відповідальності

Рекрутинг і закриття вакансій

• Повний цикл рекрутингу: збір потреб від керівників, формування профілю ролі, підготовка та публікація вакансій.
• Пошук і первинний скринінг кандидатів (резюме, супровідні листи, тестові завдання — за потреби).
• Проведення первинних інтерв'ю та координація наступних етапів відбору.
• Комунікація з кандидатами на всіх етапах процесу (запрошення, зворотний зв’язок, офери, відмови).
• Ведення воронки кандидатів і базової аналітики з найму (терміни закриття, джерела, статуси).

HR-база та кадровий супровід

• Ведення та актуалізація HR-бази співробітників.
• Підтримка актуальної структури команди: ролі, дати початку співпраці, статуси.
• Забезпечення конфіденційності персональних даних і коректного зберігання HR-інформації.

Онбординг та адаптація

• Організація онбордингу нових співробітників: чек-листи, доступи, вступні матеріали.
• Координація перших робочих днів і тижнів: знайомство з командою, процесами та цінностями організації.
• Супровід адаптаційного періоду та збір зворотного зв’язку від нових співробітників.
• Контроль проходження випробувального строку разом із керівниками.
• Оновлення та розвиток онбординг-матеріалів і процесів адаптації.

HR-супровід співробітників

• Супровід змін умов співпраці (роль, навантаження, формат роботи).
• Участь у процесах офбордингу: коректне завершення співпраці, оформлення документів, контроль закриття доступів.

HR-процеси та розвиток системи

• Підготовка регулярної HR-звітності для керівництва.
• Участь у впорядкуванні та розвитку базових HR-процесів.

Взаємодія всередині організації

• Тісна взаємодія з керівниками напрямів з питань команди та найму.
• Участь у внутрішніх зустрічах, пов’язаних із людьми та командними процесами.
• Підтримка корпоративної культури, цінностей та етичної взаємодії в команді.

Нам важливо

• Уважність до деталей і вміння працювати з інформацією.
• Структурне мислення та відповідальність.
• Людяна комунікація й здатність працювати з різними людьми та ролями.
• Наявність ФОП (3тя група) або готовність відкрити

Термін розгляду резюсе до 10 робочих днів. Якщо ви не отримаєте відповідь від нас протягом цього часу, це означає, що ми розглянули ваше резюме, але на цей момент не готові до співпраці враховуючи ваш досвід та навички.