Менеджер програми лояльності та промоактивностей

«Є ТАКЕ!» — це не просто магазин, а мультимаркет покупок для всієї сім'ї, де можна знайти буквально все! Ми робимо покупки зручними, стильними й доступними для кожного.

Ми шукаємо менеджера, який вміє працювати з цифрами, промо-механіками та реальністю ритейлу. Це операційно-аналітична роль на стику маркетингу та комерції, яка напряму впливає на продажі, трафік і ефективність програми лояльності в мережі магазинів.

Основні завдання:

Операційне управління промо та програмою лояльності:

• Підготовка брифів і технічних завдань для промо-акцій та механік програми лояльності

• Запуск, контроль і коригування промо-активностей у мережі

• Супровід змін у програмі лояльності (умови, механіки, сегменти)

Робота з комерційним департаментом:

• Взаємодія з категорійними менеджерами

• Узгодження промо-умов, механік і товарних категорій

• Робота з кластерами магазинів (регіони, формати, поведінка клієнтів)

Аналітика та прогнозування:

• Аналіз ефективності промо-акцій і програми лояльності

• Оцінка впливу промо на товарооборот, середній чек, частоту покупок

• Прогнозування результатів промо-кампаній

• Підготовка аналітичних звітів і висновків для управлінських рішень

Наші очікування:

• Досвід роботи від 1 року у ритейлі, маркетингу, CRM, трейд-маркетингу або аналітиці

• Розуміння логіки промо-акцій у роздрібній мережі (ціна, обсяг, маржинальність, трафік)

• Аналітичне мислення та впевнена робота з цифрами

• Досвід або готовність працювати з клієнтською сегментацією

• Впевнене володіння Excel / Google Sheets (формули, зведені таблиці)

• Уміння працювати з кількома задачами паралельно та доводити їх до результату

• Здатність ефективно комунікувати з комерційною командою

Буде перевагою:

• Досвід роботи з програмами лояльності або CRM-системами

• Розуміння ключових KPI ритейлу: товарооборот, середній чек, частота, penetration loyalty

• Досвід аналізу промо-ефективності або прогнозування продажів

Ми пропонуємо:

• фісний формат роботи;
• офіційне працевлаштування;
• стабільна виплата заробітної плати;
• навчання та підтримка на етапі адаптації;
• можливість професійного росту;
• знижки у всій мережі магазинів для співробітників компанії.

Рівень заробітної плати обговорюється індивідуально — просимо вказувати фінансові очікування у відгуку.

Більше про нас:

https://www.e-take.com.ua/

https://www.instagram.com/etakestore/

https://www.facebook.com/etakestore/?locale=uk_UA

https://www.tiktok.com/@etakestore

HR-менеджер 067−550−32−72Показати телефон Ірина