HR-менеджер, HR Manager

Ми — виробнича кондитерська компанія, що активно розвивається. Зараз ми створюємо системну HR-функцію з нуля і шукаємо HR-менеджера, який візьме відповідальність за людей, процеси та навчання.

Ціль посади

Забезпечити компанію потрібними людьми вчасно та в потрібній якості через системний підбір, адаптацію, навчання та розвиток персоналу, підтримуючи залученість, культуру та знижуючи плинність кадрів.

Основні завдання

Підбір та найм

• Повний цикл підбору виробничого та офісного персоналу

• Формування профілів посад разом з керівниками

• Робота з Work.ua та іншими каналами пошуку

• Контроль строків закриття вакансій та якості найму

Адаптація

• Побудова та впровадження системи онбордингу

• Контроль проходження адаптації новими співробітниками

• Взаємодія з керівниками під час випробувального терміну

Навчання та розвиток

• Збір потреб у навчанні від керівників підрозділів

• Пошук та підбір зовнішніх курсів і тренінгів під конкретні задачі бізнесу

• Організація навчання (графіки, провайдери, контроль проходження)

• Участь у створенні внутрішніх навчальних матеріалів (інструкції, чек-листи)

HR-процеси та культура

• Впровадження базових HR-процесів (адаптація, навчання, оцінка)

• Підтримка корпоративної культури та цінностей компанії

• Аналіз причин плинності та участь у їх зниженні

• HR-аналітика (вакансії, адаптація, плинність, навчання)

Наші очікування

Обов’язково:

• Досвід роботи HR-менеджером / рекрутером від 1 року

• Досвід підбору персоналу (виробництво буде перевагою)

• Розуміння HR як системної функції, а не лише рекрутингу

• Вміння працювати з керівниками та вимогами бізнесу

• Самоорганізованість, відповідальність, структурне мислення

Буде перевагою:

• Досвід побудови HR-процесів з нуля

• Досвід організації навчання персоналу

• Досвід у виробничих компаніях / FMCG / харчовій промисловості

Ми пропонуємо

• Нову роль з реальним впливом на бізнес

• Підтримку керівництва у впровадженні HR-систем

• Можливість побудувати HR-функцію «під ключ»

• Конкурентну заробітну плату (обговорюється за результатами співбесіди)

• Офіційне працевлаштування

• Роботу в стабільній виробничій компанії

Важливо

Ми шукаємо не «кадровика», а HR-менеджера, який готовий:

• будувати процеси,

• брати відповідальність,

• працювати на результат бізнесу.