• Зараз переглядає 1 шукач

HR generalist

  • 60 000 – 70 000 грн Вища за середню
  • ManyHR , Агенція

    Пошук персоналу, HR; 10–50 співробітників
  • Київ
  • Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років.
  • Відповідальність
  • Навчання персоналу
  • Організація адаптації персоналу
Показати всі навичкиЗгорнути навички

Опис вакансії

«Цирюльник» — мережа барбершопів. Шукаємо HR, який (а) зможе самостійно вибудувати HR-процеси та довести їх до результату: від підбору до адаптації, дисципліни й утримання персоналу.

Задачі

  • Побудувати/перезапустити HR-процеси: підбір, адаптація, оцінка, навчання, мотивація, утримання.
  • Закривати вакансії (барбери, адміністратори, керуючі): воронка, скрипти, шаблони, джерела, швидкість закриття.
  • Запустити адаптацію: чек-листи, випробувальний термін, стандарти входження в роль.
  • Налаштувати регулярні HR-ритми: 1:1, фідбек, опитування, розбір конфліктів, профілактика плинності.
  • Описати оргструктуру, ролі, зони відповідальності, базові регламенти.
  • Впровадити систему метрик: плинність, time-to-hire, результат адаптації, якість найму, eNPS/задоволеність.
  • Працювати з керівниками точок: дисципліна, стандарти сервісу, культура, комунікація.
  • Кадровий блок (за потреби): взаємодія з бухгалтерією/юристом, контроль процесів.

Вимоги

  • Досвід HR/рекрутера/HRG в операційному бізнесі (ритейл/сервіс/салони/HoReCa — плюс).
  • Вміння самостійно вибудовувати процеси: не чекати ТЗ, а пропонувати структуру, впроваджувати й контролювати виконання.
  • Сильні навички підбору та комунікації, здатність закривати позиції в строк.
  • Системність: чек-листи, регламенти, таблиці, контроль результатів.
  • Вміння працювати з конфліктами та тримати кордони.

Буде плюсом

  • Досвід роботи зі змінними графіками/майстрами.
  • Розуміння мотивації в сервісному бізнесі (ставка/відсоток/бонуси).
  • Досвід навчання персоналу та впровадження стандартів сервісу.

Умови

  • Формат: офіс/гібрид (за домовленістю).
  • Оплата: фікс + бонус за результат (закриття вакансій/зменшення плинності/впровадження процесів) — обговорюється.
  • Ріст до HRD мережі при стабільному результаті.

Як відгукнутися

Надішліть резюме + коротко:

  1. з якою кількістю людей/точок працювали, 2) які процеси впроваджували самі, 3) 2−3 кейси по найму або зниженню плинності.

Схожі вакансії

Усі схожі вакансії

Статистика зарплат