HR generalist

«Цирюльник» — мережа барбершопів. Шукаємо HR, який (а) зможе самостійно вибудувати HR-процеси та довести їх до результату: від підбору до адаптації, дисципліни й утримання персоналу.

Задачі

• Побудувати/перезапустити HR-процеси: підбір, адаптація, оцінка, навчання, мотивація, утримання.
• Закривати вакансії (барбери, адміністратори, керуючі): воронка, скрипти, шаблони, джерела, швидкість закриття.
• Запустити адаптацію: чек-листи, випробувальний термін, стандарти входження в роль.
• Налаштувати регулярні HR-ритми: 1:1, фідбек, опитування, розбір конфліктів, профілактика плинності.
• Описати оргструктуру, ролі, зони відповідальності, базові регламенти.
• Впровадити систему метрик: плинність, time-to-hire, результат адаптації, якість найму, eNPS/задоволеність.
• Працювати з керівниками точок: дисципліна, стандарти сервісу, культура, комунікація.
• Кадровий блок (за потреби): взаємодія з бухгалтерією/юристом, контроль процесів.

Вимоги

• Досвід HR/рекрутера/HRG в операційному бізнесі (ритейл/сервіс/салони/HoReCa — плюс).
• Вміння самостійно вибудовувати процеси: не чекати ТЗ, а пропонувати структуру, впроваджувати й контролювати виконання.
• Сильні навички підбору та комунікації, здатність закривати позиції в строк.
• Системність: чек-листи, регламенти, таблиці, контроль результатів.
• Вміння працювати з конфліктами та тримати кордони.

Буде плюсом

• Досвід роботи зі змінними графіками/майстрами.
• Розуміння мотивації в сервісному бізнесі (ставка/відсоток/бонуси).
• Досвід навчання персоналу та впровадження стандартів сервісу.

Умови

• Формат: офіс/гібрид (за домовленістю).
• Оплата: фікс + бонус за результат (закриття вакансій/зменшення плинності/впровадження процесів) — обговорюється.
• Ріст до HRD мережі при стабільному результаті.

Як відгукнутися

Надішліть резюме + коротко:

1. з якою кількістю людей/точок працювали, 2) які процеси впроваджували самі, 3) 2−3 кейси по найму або зниженню плинності.