Менеджер з персоналу

У зв’язку з розширенням команди шукаємо Менеджера з персоналу, який допоможе розвивати HR-процеси та підтримувати ефективну взаємодію між співробітниками та керівниками.

📌 Основні обов’язки:

• Планування та прогнозування потреби в кадрах.

• Розробка програм залучення та утримання персоналу.

• Організація заходів для підвищення мотивації працівників.

• Моніторинг ринку праці та ініціювання змін.

• Аналіз HR-даних та аналітичних звітів, впровадження покращень на основі отриманих даних.

• Координація процесів нормування праці, графіків та оцінки персоналу.

• Контроль дотримання трудового законодавства.

• Супровід внутрішніх переведень та змін у командах.

• Участь у performance review, програмах розвитку та внутрішніх ротаціях.

🧩 Вимоги:

• Досвід роботи у HR від 1 року, бажано з практикою у плануванні та розвитку персоналу.

• Знання трудового законодавства та HR-процесів.

• Навички аналізу HR-даних та формування аналітичних звітів.

• Досвід розробки програм мотивації та утримання персоналу.

• Комунікабельність, відповідальність, організованість та вміння працювати з командою.

• Бажаний досвід роботи у виробничій компанії.

💼 Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.

• Стабільну заробітну плату вище ринкової.

• Бронювання для чоловіків.

• Можливість впливати на внутрішні процеси.

• Підтримку та розвиток у професійному середовищі.