HR Director у торгово-виробничу компанію в Умань

Уманьпиво варить пиво з 1876 року. Сьогодні це бізнес, де одночасно працюють виробництво, роздрібна мережа та логістика. Ми працюємо з якісною сировиною під власну рецептуру, поєднуємо українські та німецькі підходи, і робимо продукт, за який не соромно. Ми ростемо, розвиваємо фірмові магазини, виходимо в нові міста, відкриваємо нові точки. У мережі вже 120+ продавців, а загалом у групі компаній — 700+ людей. Ми маємо амбітні цілі до масштабування. І для втілення цих цілей нам потрібен HRD.

Для нашого кандидата ця вакансія це про можливість побудувати HR-функцію, яка реально допомагає бізнесу рости, збирати сильні команди під нові відкриття і бачити, як ваші рішення щодня змінюють компанію, людей у ній і ваше власне місце в цій історії.

🧩 Основні зони відповідальності

• Рекрутинг. Зараз у компанії ~40 вакансій і 3 рекрутера. Більшість вакансій це масовий підбір у роздріб і логістику: продавці (Київ / Умань / Черкаси), водії, експедитори, вантажники, плюс запуск філіалу в Білій Церкві. Тут важливо не просто «закривати вакансії», а забезпечувати якість.
• Якість найму. Менше випадкових кандидатів, більше стабільних і продуктивних. Потрібно узгодити єдині критерії придатності для кожної ролі, що людина має вміти робити через 30 / 60 / 90 днів. Наприклад, продавець не просто приємний, а той, хто за 2−3 тижні виходить на план продажів; керівник — той, хто бере відповідальність, а не їздить формально подивитись на торгівельні точки. Кандидат, який не проходить ці фільтри, не виходить, навіть якщо вакансія дуже горить. Це напряму економить гроші на адаптації, замінах і нервах керівників.
• Побудувати не тільки рекрутинг, а й культуру, адаптації і навчання. Зараз навчання не системне, знання передаються від людини до людини, без єдиних стандартів, відповідальних і вимірюваного результату; новачки навчаються у таких самих новачків, що напряму б'є по якості й швидкості виходу на результат.
• Внутрішні комунікації на масштабі 700+ людей. Ми мріємо про базову систему внутрішніх комунікацій щоб люди розуміли, де вони працюють і чому тут варто залишатись. Приклад: єдиний канал для новин, візуалізація росту людей, прості символи приналежності.
• Автоматизація HR. Зараз HR-процеси розірвані між Excel, окремими програмами і «в головах людей», немає єдиного контуру по рекрутингу, KPI, відпустках, адаптації й аналітиці, через що власник не бачить реальної картини. Потрібно звести ключові процеси в єдину керовану ATS / CRM систему, прибравши ручні операції і дублювання.
• Впровадження аналітики у відділі HR. Воронка, терміни закриття, причини відмов, якість найму. Якщо власник бачить що проблема в зарплаті чи відсутності бронювання, а не в якості відбору або слабких рекрутерах, то рішення починають прийматись на даних, а не на відчуттях.

💎 А що ми для вас?

1. Умань або релокейт, якщо ви не з міста, ми допоможемо з переїздом і адаптацією. В нас дуже дружня команда, ми вже неодноразово релокували людей, тому знаємо як допомогти з школами і садочками для дітей, підбором житла і іншими важливими питаннями.
2. Компенсуємо оренду.
3. З/п виделка: 130 000 — 180 000 грн. Залежить від досвіду кандидата, обговорюється на співбесіді.
4. Компенсуємо пальне, мобільний зв’язок, тощо.
5. Офіційне працевлаштування, відпустки і лікарняні — за законом.
6. Бронювання.

Якщо ви людина з досвідом (ритейл / логістика / виробництво) і з розумінням, як працює масовий набір, коли одночасно йдуть запуски, сезонність і багато вакансій у роботі то ВАМ ДО НАС.

Нам важливо, щоб ви могли говорити прямо і аргументовано, не боялись дискомфортних розмов і вміли дотискати рішення. Тут авторитет не «призначають», його заробляють результатом.

📥 Як податися

Ми підготували коротку форму з 5 запитаннями — ось вона: https://forms.gle/KKquSrrD1Vnw1bXT7

Так, форми люблять не всі 🙂 Але ми свідомо не збираємо «відгуки в дірект». Нам важливо побачити не тільки резюме, а вашу мотивацію і спосіб мислення. Якщо вам справді цікава ця роль — ви легко знайдете на це 5 хвилин. До зустрічі на співбесіді 👋