HR-директор (Senior)

Компанія: Aluf Group Формат роботи: віддалено Зайнятість: повна Рівень: senior / керівна посада Підпорядкування: CEO У підпорядкуванні: рекрутер, Junior HR, системний адміністратор Дохід: 1 700 USD

Про компанію

Aluf Group — компанія з кількома напрямами бізнесу. Загальна чисельність — 50+ співробітників.

Основні напрями:

• нерухомість у Празі (довгострокова та короткострокова оренда);
• продаж електровелосипедів з викупом у розстрочку.

Компанія перебуває на етапі зростання та систематизації управлінських і HR-процесів із фокусом на сталу структуру та подальше масштабування.

Мета ролі

Побудувати та розвивати системну HR-функцію, яка підтримує зростання бізнесу, керованість команд і прозорі правила роботи. Роль передбачає управлінську відповідальність, участь у формуванні управлінських рішень і пряму взаємодію з CEO.

Зони відповідальності

HR-стратегія та управління

• Формування HR-підходу відповідно до цілей і етапу розвитку компанії
• Планування потреб у персоналі
• Участь у формуванні управлінських рішень спільно з CEO
• Побудова та підтримка організаційної структури

Управління рекрутингом

• Керівництво рекрутером і Junior HR
• Контроль рекрутингової воронки, строків і якості найму
• Формування та підтримка єдиних стандартів підбору

Оцінка та розвиток персоналу

• Впровадження та підтримка KPI
• Участь в оцінці ефективності співробітників і команд
• Контроль актуальності умов винагороди
• Організація адаптації, навчання та розвитку персоналу

HR-політики та процеси

• Розробка й актуалізація HR-політик і регламентів
• Контроль HR-документації
• Наведення порядку та системності в HR-процесах
• Взаємодія з керівниками підрозділів і суміжними відділами

Вимоги

Обов’язково:

• Досвід роботи HR-директором / Head of HR від 3 років
• Досвід управління HR-функцією
• Досвід роботи в компаніях від 50 співробітників
• Розуміння HR як управлінської функції
• Навички побудови процесів і системного підходу

Буде перевагою:

• Досвід побудови HR-функції з нуля
• Досвід роботи на європейському ринку
• Розуміння оцінки ефективності співробітників
• Досвід впровадження навчання та розвитку
• Знання англійської мови

Що ми пропонуємо

• Керівну роль із прямою взаємодією з CEO
• Можливість побудувати та розвивати HR-систему компанії на етапі зростання
• Роботу в компанії, що перебуває на стадії систематизації та масштабування