HR-менеджер

Для нашого клієнта — українського fashion-бренду з власним виробництвом, шоурумами в Києві та Львові шукаємо HR-manager. Фахівця, який прагне сформувати ефективну роботу HR-системи, розвиватися разом з бізнесом та командою і дорости до ролі HRD.

Ми пропонуємо

• Роботу в сильному українському fashion-бренді з молодою креативною командою.
• Реальний вплив на бізнес-процеси та управлінські рішення.
• Можливість впливати на побудову HR-системи.
• Чітку перспективу професійного зростання до HRD.
• Роботу в затишному офісі та живу взаємодію з командою.
• Заробітну плату гідну вашого професійного досвіду.

Основні задачі:

HR-документообіг та порядок у процесах

• Організація та контроль HR-документообігу (оформлення, підписання, передача на аутсорс).
• Структурування HR-документів, шаблонів, внутрішньої бази знань.
• Контроль виконання HR-процесів у щоденній операційній роботі.

Рекрутинг і контроль результату

• Повне управління процесом рекрутингу.
• Делегування та контроль закриття вакансій (внутрішні ресурси / аутсорс).
• Контроль строків, якості підбору та результату.

Робота з керівниками та CEO

• Формування та впровадження регулярних 1:1 зустрічей (one-to-one).
• Допомога керівникам у роботі з командами.
• Зменшення операційного навантаження на CEO через системну HR-роботу.

Адаптація та внутрішня комунікація

• Побудова зрозумілої системи адаптації нових співробітників.
• Підтримка внутрішньої комунікації між підрозділами.
• Робота з напругою, непорозуміннями, «завислими» задачами.

Ми шукаємо фахівця який має:

• Досвід роботи операційним HR від 3 років.
• Досвід у fashion-сфері або виробництві одягу — велика перевага.
• Досвід роботи в динамічному бізнесі з жорсткими дедлайнами.
• Системність, відповідальність, здатність доводити задачі до результату.
• Гнучкість мислення та готовність працювати в умовах змін.
• Вміння працювати в команді підсилювати ефективність керівників на своїх рівнях.

Вам підійде ця роль, якщо ви:

HR-менеджер, який хоче вирости, готові взяти на себе операційну відповідальність сьогодні, щоб з часом керувати HR-функцією на рівні HRD. Якщо це про Вас, ми вже чекаємо на знайомство!