HR-менеджер

PR-компанія, що працює з міжнародними проєктами та активно зростає.

Шукаємо HR-менеджера, який побудує HR-функцію з нуля та працюватиме з ефективністю команди і найму на основі цифр і метрик.

Формат роботи

• Віддалено

• Повна зайнятість

• Основна активність — у другій половині дня

• Команда: 50+ осіб, remote

Основні обов’язки

• Побудова HR-функції з нуля (найм, адаптація, performance, утримання)

• Організація та ведення рекрутингу під потреби бізнесу

• Впровадження HR-метрик:

  • time to hire

  • quality of hire

  • cost per hire

  • плинність персоналу

• Аналітика ефективності команд та підготовка звітів для керівництва

• Побудова системи performance management

• Підтримка віддаленої корпоративної культури

• Робота з engagement та retention

Вимоги

• Досвід побудови HR-процесів з нуля

• Вміння працювати з цифрами, метриками, таблицями

• Досвід роботи з віддаленими командами

• Самостійність, системність, орієнтація на результат

Буде перевагою

• Робота з OKR / KPI

• Досвід масштабування команд 30−100+

Ми пропонуємо

• Повний вплив на побудову HR-функції

• Пряму комунікацію з власником бізнесу

• Віддалений формат без мікроменеджменту

• Конкурентну заробітну плату (обговорюється індивідуально)

Кого ми не розглядаємо

• HR без аналітичного підходу

• Кандидатів, які не працювали з метриками

• Фахівців, яким комфортніше підтримувати готові процеси, а не будувати їх

Як відгукнутись

Надішліть резюме та коротко опишіть:

• які HR-процеси ви будували з нуля

• з якими HR-метриками працювали

• очікуваний рівень заробітної плати