Project manager

Шукаємо в команду досвідченого Project Manager, який вміє працювати зі складними, динамічними проєктами та впливати на бізнес-результат. Роль передбачає тісну роботу зі стейкхолдерами, командами розробки та активну участь у розвитку процесів.

Основні обовʼязки:

• ведення складних проєктів або кількох проєктів паралельно в умовах високої динаміки;
• формування roadmaps, стратегічних пріоритетів, прогнозування ризиків та впливу рішень;
• налаштування та оптимізація процесів (Agile, delivery, релізні цикли);
• менторинг молодших PM та підвищення зрілості й продуктивності команд;
• комунікація зі стейкхолдерами Senior/Lead рівня, підготовка аналітичних звітів;
• ініціювання та впровадження покращень процесів, інструментів і підходів;
• контроль якості релізів та узгодження пріоритетів між командами;
• прийняття рішень у ситуаціях невизначеності та відповідальність за результат;
• робота з метриками ефективності проєктів і вплив на бізнес-показники.

Основні вимоги:

• 4−5+ років досвіду на позиції Project Manager у product/game dev/digital marketing або суміжних напрямках;
• досвід ведення складних кросфункціональних проєктів з великою кількістю залежностей;
• глибоке розуміння Agile-процесів (Scrum, Kanban), реліз-менеджменту, roadmap-планування;
• сильні аналітичні навички та вміння працювати з даними для обґрунтування рішень;
• розвинені навички фасилітації, переговорів та управління конфліктами;
• досвід роботи зі стейкхолдерами рівня Senior/Lead;
• здатність будувати процеси з нуля: борди, документацію, флоу;
• англійська Upper-Intermediate або вище.

Буде плюсом:

• досвід у high-load production;
• досвід масштабування процесів або побудови PM-практик;
• робота з OKRs, KPIs, продуктовою аналітикою;
• наявність сертифікацій (PMP, PMI-ACP, PSM II тощо).

Ми пропонуємо:

• конкурентну заробітну плату з прив’язкою до валюти;
• гнучкий графік роботи з опцією ремоут формату;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки;
• повну компенсацію лікарняних днів;
• медичне страхування;
• L&D центр із курсами для співробітників;
• можливість кар'єрного розвитку та ротації напрямків;
• реферальну програму;
• групові дискусії та індивідуальні заняття з корпоративним психологом.