HR generalist

HR Generalist

Ми — «Беттертон» — мережа приватних медичних центрів в Україні з 15-річною історією та експертизою у напрямах отоларингології, сурдології, фоніатрії, фонопедії та логопедії. Компанія має власне виробництво отопластичної продукції та є прямим дистриб’ютором світового лідера у слухопротезуванні — Starkey.

Ми запрошуємо в команду HR Generalist, який готовий розвиватися, впливати на процеси та зростати разом із компанією, працюючи з повним HR-циклом: від управління персоналом і розвитку співробітників до підтримки високих стандартів корпоративної культури.

Роль HRG — сформувати та підтримувати команду, яка працює в ресурсному стані, мислить результатом, а не лише функціями, усвідомлено рухається до цілей компанії, поділяє її цінності та стабільно демонструє високий рівень залученості й відповідальності.

Ця роль поєднує рекрутинг (15% часу, у взаємодії з рекрутером компанії) та HR-функцію (85%) і спрямована на системну роботу з командою: від адаптації та розвитку до внутрішніх комунікацій і HR-аналітики.

Нам потрібен спеціаліст, який:

• усвідомлено обирає роботу з людьми і розуміє її вплив на бізнес;
• горить роботою з людьми та вміє відчувати потенціал кандидата;
• готовий працювати з потоком комунікацій, дзвінків і відповідальністю за результат;
• мислить не процесами заради процесів, а результатом для команди й компанії;
• хоче впливати на якість команди, її розвиток і культуру всередині бізнесу.

Основні зони відповідальності:

Роль передбачає участь у вдосконаленні HR-процесів і розвитку наявної HR-системи, супровід адаптації та онбордингу нових співробітників до повного входження в посаду, участь у рекрутингу спільно з рекрутером компанії, регулярні комунікації з командами, збір зворотного зв’язку та роботу з мотивацією персоналу.

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи на позиції HR-менеджера від 2 років;
• Знання сучасних методів рекрутингу та відбору персоналу;
• Досвід роботи з різними категоріями та рівнями вакансій;
• Розвинені комунікаційні та міжособистісні навички;
• Знання законодавства України, що регулює трудові відносини;
• Досвід впровадження та розвитку систем адаптації, мотивації й навчання співробітників;
• Досвід роботи з брендом роботодавця та участь у формуванні привабливого іміджу компанії на ринку праці;
• Вміння працювати в команді та самостійно планувати й організовувати свій робочий процес.

Основні функції:

1. Участь в автоматизації та вдосконаленні бізнес-процесів, розвиток і підтримка наявної HR-системи;
2. Рекрутинг — опціонально (у тісній взаємодії з рекрутером компанії): участь у підборі персоналу, адаптація та онбординг нових співробітників, супровід до повного входження в команду;
3. Адаптація та підтримка персоналу: регулярні комунікації, збір зворотного зв’язку, участь у формуванні HR-культури;
4. HR-адміністрування: ведення особових справ працівників у системі Google Drive, контроль актуальності даних;
5. Участь у внутрішніх процесах компанії: комунікація з керівниками підрозділів, виявлення кадрових потреб, ініціація та впровадження покращень HR-процесів;
6. Організація та проведення внутрішніх зустрічей (командних, 1:1), участь у процесах залучення працівників та формування KPI;
7. Аналітика та звітність: ведення HR-метрик, рекрутингових воронок, аналіз динаміки адаптації персоналу;
8. Офбординг: проведення вихідних інтерв'ю, організація передачі справ і техніки, закриття доступів, супровід підписання необхідних документів;
9. Організація та вдосконалення систем розвитку й навчання працівників (досвід роботи з платформою Sintegrum є перевагою);
10. Розвиток корпоративної культури: внутрішні комунікації, привітання співробітників, організація івентів, мерчу та корпоративних подарунків.

Ми пропонуємо:

1. Офіційне працевлаштування відповідно до КЗпП України після успішного проходження випробувального терміну;
2. Гідну заробітну плату з бонусною частиною за KPI, виплати двічі на місяць без затримок;
3. П’ятиденний робочий тиждень з графіком 09:00—18:00 або 10:00—19:00 та гнучкою обідньою перервою;
4. Гібридний формат роботи після проходження випробувального терміну;
5. Соціальні гарантії: 24 календарні дні оплачуваної відпустки та оплачувані лікарняні;
6. Комфортний офіс у пішій доступності від ст. м. Нивки;
7. Чітку систему адаптації та описані бізнес-процеси;
8. Можливості для професійного та особистісного розвитку, включно з частковою компенсацією зовнішніх навчальних курсів (50%);
9. Корпоративні знижки на послуги мережі для співробітників та членів їхніх родин;
10. Матеріальну допомогу у критичних життєвих ситуаціях.

Ми цінуємо прозорі правила та відповідальний підхід до роботи. Ця роль підійде HR-фахівцю, який шукає стабільну компанію, чітку зону відповідальності та можливість реального впливу на HR-систему.

Надсилайте резюме через платформу із супровідним листом, і ми зв’яжемося з вами протягом трьох робочих днів. До зустрічі в «Беттертон»!