Рекрутер

Компанія Maestro Hotel Management, яка об'єднує під своїм управлінням мережу готелів та ресторанів по всій Україні, знаходиться в пошуку ключового фахівця — HR-менеджера (рекрутера).

Ми керуємо атмосферою. Наша мета — створювати бездоганний сервіс та незабутні враження для гостей. В основі нашого успіху лежать професійні та мотивовані команди. Ми шукаємо фахівця, який допоможе нам знаходити та залучати найкращих з найкращих.

Наш ідеальний кандидат має:

• досвід роботи: від 2 років на аналогічній позиції в HR (бажано в сфері HoReCa, рітейлу або сервісу).
• успішний досвід закриття вакансій різних рівнів;
• досвід роботи з різними інструментами пошуку та підбору;
• здібності працювати в режимі багатозадачності;
• готовність до навчання та професійного зростання;
• комунікабельність, орієнтація на результат, високий рівень самоорганізації.

Ваші обов’язки:

Стратегічний та проактивний пошук:

• Повний цикл підбору персоналу
• «полювання» за пасивними кандидатами — лідерами ринку через LinkedIn.
• Побудова та розвиток власної мережі професійних контактів (нетворкінг) у сфері готельно-ресторанного бізнесу.

Поглиблена робота з кандидатом та оцінка:

• Проведення глибинних інтерв'ю (structured/competency-based interviews) з оцінкою не лише професійних навичок, а й лідерських якостей, управлінського потенціалу, відповідності корпоративній культурі.
• Участь у розробці та впровадженні профілів компетенцій для ключових посад.
• Детальна презентація кандидата керівництву: підготовка розгорнутих аналітичних резюме, порівняльних таблиць, рекомендацій.

Аналітика, планування та робота з брендом

• Аналіз ринку праці, моніторинг компенсаційних тенденцій (benchmarking).
• Аналіз ефективності каналів пошуку, конверсії на кожному етапі підбору для складних вакансій.
• Формування звітів.
• Активна робота над розвитком HR-бренду компанії як роботодавця для професіоналів ринку (співпраця з менеджером з розвитку корпоративної культури).

Ми пропонуємо:

• Стабільну конкурентну заробітну плату.
• Можливість впливати на розвиток великої команди.
• Цікаві завдання та свободу для реалізації ідей.

Якщо ти емпатійний, системний і допитливий HR, який любить людей не менше, ніж порядок у процесах. Іноваційний лідер у постійному пошуку нових ідей, тоді ми чекаємо саме на тебе.