HRD, Head of People and Culture

Міжнародна компанія Goodvalley у пошуках сильного Head of People & Culture. У нашій компанії це стратегічна роль відповідальна за формування та реалізацію People & Culture стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії. Позиція передбачає лідерство HR-функцією, розвиток культури лідерства, залученості та міжфункціональної співпраці. Це можливість мати реальний вплив на трансформації в компанії та працювати в міжнародному середовищі (Україна, Польща, Данія).

Вимоги до кандидатів

Досвід та експертиза

• 5+ років досвіду в HR / People & Culture / Organizational Development або суміжних напрямах

• Мінімум 2 роки на керівній ролі

• Досвід роботи з leadership / management teams

• Практичний досвід:

  • побудови HR / P&C стратегії

  • change management

  • розвитку корпоративної культури

  • talent management, succession planning, performance management

• Досвід у міжнародних компаніях та/або виробничих / аграрних структурах — перевага

Освіта

• Вища освіта (менеджмент, психологія, соціальні науки)

• Додаткова профільна освіта або сертифікації (Hogan, DISC, coaching, OD) — плюс

Навички та знання

• Англійська мова — B2 або вище (обовʼязково)

• Стратегічний HRM

• Управління змінами

• Робота з командами керівників

• Знання трудового законодавства України

• Навички фасилітації, медіаціЇ

Особисті якості

• • Стратегічне мислення, зрілість, емоційний інтелект

  • Внутрішня стійкість, здатність працювати з опором і складними стейкхолдерами

  • Партнерський стиль взаємодії з бізнесом

  • Емпатійність, вміння домовлятися та залучати

  • Відповідність цінностям і культурі компанії

  • Самостійність, проактивність, відповідальність за рішення

  Додатково

  • Готовність до відряджень в Україні та за кордон (1−2 рази на квартал)

  • Водійське посвідчення — бажано, але не обовʼязково

  Обовʼязки

  • Формування та реалізація стратегії People & Culture відповідно до бізнес-стратегії компанії

  • Лідерство функцією P&C:

    • розвиток команди (3 direct reports)

    • розподіл ролей

    • підвищення зрілості HR-процесів

  • Побудова культури лідерства, залученості, відповідальності та міжфункціональної співпраці

  • Управління ключовими HR-процесами:

  • recruitment

  • talent & succession management

  • performance management

• Підтримка організаційних змін та трансформацій (change management)

• Робота з темами:

  • добробуту працівників

  • психологічної безпеки

  • підтримки ветеранів

• Консультаційна роль для Executive / Management Board з питань людей, культури та організаційних рішень

Ми пропонуємо

• Стратегічну роль з прямим підпорядкуванням Executive Board (CEO, CFO)

• Реальний мандат на зміни, а не лише операційну HR-функцію

• Можливість будувати People & Culture з нуля / на новому рівні зрілості

• Роботу в міжнародному середовищі (Україна / Польща / Данія)

• Компанію зі сталими цінностями, ESG-фокусом та соціальною відповідальністю

• Офіційне працевлаштування, дотримання трудового законодавства

• Графік: Пн-Пт, 07:30—16:00 (переважно робота на місці)

• Конкурентну оплату, перегляд раз на рік за результатами KPI

• Річний бонус для топ-менеджменту

• Оплату відряджень (проїзд, проживання, харчування)

• Компенсацію мобільного звʼязку / корпоративний звʼязок

• Підтримку навчання та розвитку (узгоджується індивідуально)

• Можливість участі у групових ініціативах та посилення ролі на рівні групи компаній