Менеджер з експортних операцій, помічник менеджера ЗЕД

KIDDISVIT — це компанія з 28-річною історією розвитку в сфері товарів для дітей. Ми розпочали свій шлях у 1997 році й сьогодні є лідером серед постачальників у цій сфері. Наша місія — втілювати дитячі мрії у будь-якому віці. Саме цю ідею щодня реалізує в життя команда з понад 400 співробітників по всій країні!

Зараз ми шукаємо Менеджера з експортних операцій — фахівця, який допоможе нам системно супроводжувати міжнародні замовлення.

Тож, якщо Ви маєте:

• Досвід у ЗЕД: розуміння логіки експортних операцій, митних процедур та супроводу B2B продажів;
• Документальну грамотність: досвід роботи з інвойсами, специфікаціями та пакувальними листами;
• Мовні навички: впевнена робоча англійська мова для ділового листування та роботи з документами;
• Аналітичні здібності: вміння працювати з великими масивами даних в Excel. Досвід роботи в CRM буде перевагою;
• Проактивність: енергійність та готовність до динамічного розвитку в команді лідера ринку.

тоді ми будемо раді познайомитися з вами на співбесіді, де детальніше обговоримо особливості роботи та познайомимо з керівником напрямку.

Пропонуємо коротке знайомство з обов’язками:

• Розвиток продажів (30%): активний супровід замовлень, стимулювання росту продажів через ап-селлінг та просування нових категорій існуючим партнерам;
• Операційна діяльність (70%): повний цикл підготовки експортних документів, контроль сертифікації та відповідності маркування товару вимогам конкретних ринків;
• Внутрішня координація: системне ведення CRM та 1С, фіксація статусів угод та взаємодія з підрозділами всередині групи компаній;
• Контроль розрахунків: комунікація з партнерами щодо відвантажень та забезпечення вчасних оплат;
• Підтримка лідерства: якісне виконання доручень керівника для стратегічного масштабування бізнесу.

Ще декілька слів про роботу з нами.

Компанія піклується про кожного співробітника, що потрапляє у команду: з першого дня вам буде доступний безкоштовний трансфер до місця роботи, комфортний сучасний офіс з організованим простором для обіду та відпочинку, каво-машиною, сучасною орг.технікою. Про здоров’я співробітників дбає корпоративний лікар-терапевт. Для дітей співробітників у офісі облаштовано дитячу кімнату, де працює професійний вихователь, що займається дозвіллям дітей, поки батьки працюють.

Компанія надає безліч можливостей для розвитку всіх співробітників і заохочує це прагнення, адже продовжувати розвиток — одна з наших цінностей. За останній рік ми зробили успішні кроки в напрямку інформатизації та автоматизації процесів: впровадили Microsoft 365, самостійно розробили та впровадили декілька чат-ботів, які допомагають швидше та зручніше вести процеси компанії, обмінюватися інформацією. Наші засновники підтримують стартапи, започатковані у сфері виробництва дитячих іграшок.

Для підтримки новачків у нас функціонує програма адаптації, з чітко прописаними кроками, підказками, допомогою наставника, порадами від чат-боту. Тож процес знайомства з компанією та оволодіння функціональними обов’язками пройде швидко, цікаво та ефективно.

Отже, якщо ми близькі вам по духу, а ви відчуваете, що ця вакансія саме для вас, відправляйте скоріше своє резюме, або зв’яжіться з HR-менеджером у мессенджерах (067) 005−16−90Показати телефон.

А поки Ви чекаєте запрошення на співбесіду, завітайте до наших соціальних мереж, відвідайте сайт, а також запрошуємо на кар'єрну сторінку, де можна потрапити на віртуальну екскурсію нашим затишним офісом, познайомитися з членами команди, зануритися у робочу атмосферу.

Детальніше:

• На офіційному сайті — про нас і нашу продукцію.
• Instagram @kiddisvit_people_ — корпоративне життя: івенти, командні будні, натхнення
• Instagram @kiddisvit.ua — світ дитячих іграшок і наших брендів
• LinkedIn — ділові новини, розвиток, партнерства

У разі позитивного рішення щодо вашої кандидатури зворотний зв’язок надається протягом 3 днів. В іншому випадку ваше резюме буде додано до резерву, та ми зв’яжемося, якщо буде відкрито відповідну вакансію.

• надсилаючи резюме, ви надаєте згоду на обробку ваших персональних даних для здійснення підбору персоналу.