HR-менеджер, рекрутер

Привіт! Ми VIMMER — компанія у сфері сонячної енергетики. Ми активно ростемо, масштабуємо відділи продажу, закупівель, складу та сервісу і шукаємо HR-менеджера, який допоможе нам будувати сильну команду.

Нам потрібна людина, яка любить системність, швидкість і результат. Якщо тобі цікаво не просто закривати вакансії, а впливати на розвиток компанії — будемо раді знайомству ⚡️

🔎 Чим займатимешся:

• Повний цикл підбору персоналу (продажі, склад, логістика, сервісні інженери, офіс)
• Співпраця з керівниками підрозділів для формування профілю кандидатів
• Активний пошук кандидатів (job-портали, соцмережі, рекомендації, прямий пошук)
• Проведення первинних співбесід та організація наступних етапів
• Контроль швидкості та якості закриття вакансій
• Формування та ведення бази кандидатів
• Підготовка звітності по рекрутингу
• Організація процесу адаптації нових співробітників
• Зворотний зв’язок від керівників щодо ефективності входження в посаду

🚀 Можливості розвитку:

• Посада передбачає ріст від рекрутера до повноцінного HR-напрямку.
• У процесі роботи ти зможеш:
• брати участь у побудові HR-процесів з нуля;
• впроваджувати систему адаптації та оцінки персоналу;
• залучатися до розвитку корпоративної культури;
• працювати напряму з керівниками відділів у питаннях ефективності команд;
• масштабувати HR-функцію разом із ростом компанії.
• Ми підтримуємо ініціативність, системність і готовність брати відповідальність.

📌 Що для нас важливо:

• Досвід у рекрутингу від 1 року
• Бажання розвиватися в HR, а не просто «закривати вакансії»
• Досвід масового або технічного підбору — буде плюсом
• Розуміння ринку праці
• Вміння працювати швидко та в багатозадачності
• Системність і відповідальність

💼 Що пропонуємо:

Роботу в компанії, що активно масштабується

Можливість впливати на формування команди

Гідну оплату (обговорюємо особисто)

Мінімум бюрократії та швидкість рішень

Перспективу вирости в керівника HR-напрямку

📩 Якщо хочеш будувати команду, яка розвиває реальну енергетику — надсилай резюме.