Senior Recruiter

Компанія, що розробляє складні технологічні рішення для оборонного сектору, шукає досвідченого рекрутера, який вміє працювати з технічними та інженерними вакансіями й готовий впливати на формування сильної команди.

Ми очікуємо зрілого фахівця, який не просто закриває позиції, а розуміє специфіку технічного ринку та виступає партнером для бізнесу.

Обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу спеціалістів різних напрямків;

• Тісна співпраця з керівниками напрямків та участь у формуванні профілю вакансії;

• Активний пошук і хантинг кандидатів (LinkedIn, профільні платформи, нетворкінг);

• Проведення глибинних інтерв'ю та оцінка технічної експертизи;

• Побудова довгострокової стратегії залучення талантів;

• Аналітика рекрутингових процесів, оптимізація воронки підбору.

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу від 3−5 років;

• Обов’язковий досвід закриття технічних / інженерних вакансій;

• Досвід активного пошуку (sourcing, headhunting);

• Вміння працювати з великою кількістю задач та змінними пріоритетами;

• Високий рівень комунікації та самостійності;

• Англійська — бажано на рівні Intermediate+.

Ми пропонуємо:

• Роботу над технологічним продуктом

• Вплив на формування ключових команд

• Офіційне працевлаштування

• Конкурентну заробітну плату

• Бронювання від мобілізації

Якщо ви звикли працювати з технічними ролями, розумієте інженерів та вмієте знаходити сильних спеціалістів навіть на складному ринку — будемо раді знайомству.