HR бізнес-партнер

Ми шукаємо HR-лідера, який мислить категоріями бізнесу та готовий впливати на розвиток компанії на стратегічному рівні.

Це позиція партнера для керівництва — людини, яка здатна вибудувати системну роботу з персоналом: від формування HR-стратегії до щоденної операційної реалізації, від рекрутингу до розвитку корпоративної культури.

Ми пропонуємо

• Реальний вплив на стратегічні HR-рішення та участь у формуванні довгострокового розвитку компанії.

• Високий рівень автономії у виборі інструментів та підходів у межах узгодженої стратегії.

• Підтримку керівництва у впровадженні змін та відкритість до конструктивного професійного діалогу.

• Затверджений бюджет на реалізацію HR-проєктів та розвиток корпоративної культури.

• Можливість масштабувати HR-напрям разом із ростом бізнесу.

• Участь у міжнародних проєктах та співпрацю з іноземними партнерами.

• Простір для професійного зростання та розширення зони відповідальності.

• Конкурентну компенсацію, що відповідає рівню впливу та відповідальності.

Основні задачі

• Розробка, захист перед керівництвом, впровадження та контроль HR-стратегії та HR-бюджету.

• Ініціювання та реалізація змін у підходах до управління персоналом.

• Організація ефективного рекрутингу та своєчасне укомплектування штату.

• Управління підлеглим рекрутером.

• Формування та розвиток бренду роботодавця.

• Розвиток корпоративної культури та підтримка здорового робочого середовища.

• Проведення регулярних 1:1, моніторинг залученості та задоволеності співробітників.

• Організація командоутворюючих заходів.

• Підбір та координація роботи зовнішніх підрядників.

• Впровадження системи оцінки персоналу (включно з 360°).

• Управлінський облік відпусток, лікарняних та вихідних.

• Консультаційна підтримка фінансового департаменту з питань кадрового обліку.

Наші очікування

• Досвід роботи від 5 років у HR в ІТ або суміжній сфері.

• Досвід роботи в системному інтеграторі ІТ-рішень буде перевагою.

• Практичний досвід розробки та впровадження HR-стратегії.

• Успішний досвід закриття керівних позицій.

• Досвід управління рекрутером.

• Глибоке знання трудового законодавства України та КЗпП (з урахуванням воєнного стану).

• Досвід формування бренду роботодавця та розвитку корпоративної культури.

• Навички роботи з HR-бюджетом.

• Впевнене володіння сучасними HR-інструментами та системами (ATS/HRM/CRM).

• Вільна українська та англійська не нижче Upper-Intermediate.

Особисті якості

• Високий рівень емоційного інтелекту.

• Вміння аргументовано відстоювати професійну позицію.

• Системність та стратегічне мислення.

• Відповідальність і дотримання дедлайнів.

• Грамотність та уважність до деталей.

Готові впливати на розвиток бізнесу?

Надсилайте резюме — розпочнемо діалог.