• Зараз переглядає 1 шукач

HR бізнес-партнер

  • 60 000 – 100 000 грн Вища за середню
  • HR solutions , Агенція

      Пошук персоналу, HR; менше 10 співробітників
    • Київ
    • Повна зайнятість. Досвід роботи від 5 років. Вища освіта.
    • Англійська — вище середнього
    • Ведення CRM
    • Знання законодавства України
    • Знання трудового законодавства
    • Відповідальність
    • Управління персоналом
    • Організація заходів
    • Уважність
    • Ведення кадрового обліку
    • Грамотна усна та письмова мова
    • Підбір персоналу
    • Стратегічне мислення
    • Оцінка персоналу
    • Емоційний інтелект
    • Оцінка 360
    Показати всі навичкиЗгорнути навички

    Опис вакансії

    Ми шукаємо HR-лідера, який мислить категоріями бізнесу та готовий впливати на розвиток компанії на стратегічному рівні.

    Це позиція партнера для керівництва — людини, яка здатна вибудувати системну роботу з персоналом: від формування HR-стратегії до щоденної операційної реалізації, від рекрутингу до розвитку корпоративної культури.

    Ми пропонуємо

    • Реальний вплив на стратегічні HR-рішення та участь у формуванні довгострокового розвитку компанії.

    • Високий рівень автономії у виборі інструментів та підходів у межах узгодженої стратегії.

    • Підтримку керівництва у впровадженні змін та відкритість до конструктивного професійного діалогу.

    • Затверджений бюджет на реалізацію HR-проєктів та розвиток корпоративної культури.

    • Можливість масштабувати HR-напрям разом із ростом бізнесу.

    • Участь у міжнародних проєктах та співпрацю з іноземними партнерами.

    • Простір для професійного зростання та розширення зони відповідальності.

    • Конкурентну компенсацію, що відповідає рівню впливу та відповідальності.

    Основні задачі

    • Розробка, захист перед керівництвом, впровадження та контроль HR-стратегії та HR-бюджету.

    • Ініціювання та реалізація змін у підходах до управління персоналом.

    • Організація ефективного рекрутингу та своєчасне укомплектування штату.

    • Управління підлеглим рекрутером.

    • Формування та розвиток бренду роботодавця.

    • Розвиток корпоративної культури та підтримка здорового робочого середовища.

    • Проведення регулярних 1:1, моніторинг залученості та задоволеності співробітників.

    • Організація командоутворюючих заходів.

    • Підбір та координація роботи зовнішніх підрядників.

    • Впровадження системи оцінки персоналу (включно з 360°).

    • Управлінський облік відпусток, лікарняних та вихідних.

    • Консультаційна підтримка фінансового департаменту з питань кадрового обліку.

    Наші очікування

    • Досвід роботи від 5 років у HR в ІТ або суміжній сфері.

    • Досвід роботи в системному інтеграторі ІТ-рішень буде перевагою.

    • Практичний досвід розробки та впровадження HR-стратегії.

    • Успішний досвід закриття керівних позицій.

    • Досвід управління рекрутером.

    • Глибоке знання трудового законодавства України та КЗпП (з урахуванням воєнного стану).

    • Досвід формування бренду роботодавця та розвитку корпоративної культури.

    • Навички роботи з HR-бюджетом.

    • Впевнене володіння сучасними HR-інструментами та системами (ATS/HRM/CRM).

    • Вільна українська та англійська не нижче Upper-Intermediate.

    Особисті якості

    • Високий рівень емоційного інтелекту.

    • Вміння аргументовано відстоювати професійну позицію.

    • Системність та стратегічне мислення.

    • Відповідальність і дотримання дедлайнів.

    • Грамотність та уважність до деталей.

    Готові впливати на розвиток бізнесу?

    Надсилайте резюме — розпочнемо діалог.


    • Катерина Куприянова,

    Схожі вакансії

    Усі схожі вакансії

    Статистика зарплат