HR People Specialist, розробник та ведучий програми по soft skills

Про програму Ми створюємо програму з розвитку soft skills за моделлю щомісячної підписки, націлену на стійкі зміни поведінки співробітників на робочому місці. Навчання побудоване на симуляціях і сценаріях: учасники відпрацьовують реалістичні робочі ситуації (наради та прийняття рішень, постановка завдань і узгодження очікувань, зустрічі one-to-one, зворотний зв’язок, управління конфліктами, координація між командами). Теорія дає загальний понятійний каркас і єдину мову; основна цінність створюється через повторювані цикли практики: дія → зворотний зв’язок → коригування → повтор.

Проєкт перебуває на ранній стадії: команда формується, програма створюється «з нуля». На першому етапі запуск планується у форматі закритих спільнот, з подальшим розширенням до корпоративних команд (для компаній).

Короткий опис ролі Ми наймаємо досвідченого HR People Specialist рівня Senior (орієнтовно десять і більше років досвіду в HR / розвитку талантів / L&D / навчанні та розвитку) для проєктування та проведення пілотної версії програми. Завдання включають розробку лекційних матеріалів і практичних вправ, проведення живих сесій для перших спільнот, а також створення основи, яку потім можна масштабувати у структурований курс.

Формат: часткова зайнятість (десять-п'ятнадцять годин на тиждень), повністю віддалено, з прив’язкою до київського часового поясу (EET/EEST), без відряджень.

Підпорядкування та ключові стейкхолдери

У роботі ви будете тісно взаємодіяти з:

• Створювач проєкту та ідейний натхненник: Сергій Любарський — колишній підприємець і спеціаліст з аналітики великих даних, родом з України, проживає в Сан-Франциско. Раніше створив успішну компанію, що надавала послуги big data-аналітики для бізнесу у США.
• Менеджер програми: Микита Якобчук — продюсер кількох YouTube-каналів із сукупним щомісячним охопленням близько півтора мільйона унікальних глядачів, а також Operations Manager у стартапі у сфері senior healthcare.

Ключові обов’язки

Дизайн програми (0 → v1)

• Визначити початкову карту навичок, цілі навчання та траєкторію прогресії для пілотного треку.
• Перекласти soft skills у спостережувані поведінкові прояви та зрозумілі стандарти якості виконання.
• Розробити сценарії симуляцій (ролі, скрипти, обмеження, нотатки для фасилітатора, структура розбору/дебрифу).

Розробка контенту

• Підготувати лекційні матеріали: плани/конспекти, презентації, роздаткові матеріали для учасників і додаткові ресурси.
• Створити практичні інструменти для перенесення навичок у роботу: шаблони, чек-листи, протоколи зустрічей, формати зворотного зв’язку, гайди для one-to-one, сценарії для конфліктних розмов.

Фасилітація та проведення

• Проводити живі лекції/воркшопи для перших когорт.
• Вести структуровану практику, рольові відпрацювання та розбори; запускати цикли зворотного зв’язку для закріплення змін поведінки.

Ітерації та якість

• Збирати зворотний зв’язок учасників і постійно покращувати контент на основі спостережуваних результатів.
• Документувати стандарти фасилітації та повторно використовувані інструкції для стабільного проведення й подальшого масштабування.

Обов’язкові вимоги

• Орієнтовно десять і більше років досвіду в HR, Talent Development, L&D або Leadership Development.
• Підтверджений досвід проєктування навчальних програм (а не лише проведення окремих тренінгів).
• Сильні навички фасилітації у форматах практики (рольові ігри, дебрифінг, поведінковий зворотний зв’язок).
• Уміння створювати чіткі, структуровані навчальні матеріали та практичні «артефакти» для робочого застосування.
• Комфортна робота в умовах ранньої стадії проєкту: невизначеність, швидкі ітерації, регулярні покращення.

Мови:

• Англійська: B2+
• Російська: B2+

Буде перевагою

• Досвід коучингу (індивідуального або командного), особливо з комунікації, зворотного зв’язку та конфліктів.
• Досвід побудови моделей компетенцій, поведінкових індикаторів або оціночних рубрик.
• Досвід ведення когортного віддаленого навчання.

Формат роботи, графік і строки пілоту

• Навантаження: десять-п'ятнадцять годин на тиждень
• Формат: повністю віддалено
• Часовий пояс: Київ (EET/EEST)
• Вікно доступності: можливість працювати й проводити сесії з вісімнадцятої до двадцять другої години за київським часом
• Відрядження: не передбачені
• Строк пілоту: три місяці (проведення та ітерації в межах пілоту)

Оплата 20−35 доларів США за годину (орієнтир: близько 28 доларів за годину) — залежно від досвіду та відповідності ролі.

Процес відбору

• Скринінг-інтерв'ю (двадцять хвилин) з Program Operations Manager
• Інтерв'ю (тридцять-сорок п’ять хвилин) зі створювачем програми та керівником проєкту.