Middle, senior talent acquisition partner, спеціаліст з підбору та адаптації персоналу

Ми масштабуємося та формуємо системний підхід до роботи. Саме тому шукаємо кваліфікованого Talent Acquisition Partner, який візьме на себе створення та розвиток повноцінної функції найму.

Наше завдання — зібрати розпорошені рекрутинг-процеси в єдину керовану систему, вибудувати стандарти та культуру якісного найму, що безпосередньо підтримує стратегічні цілі та зростання бізнесу.

Мета ролі

Забезпечити системний, передбачуваний та якісний найм middle-senior спеціалістів, виділивши функцію рекрутингу в окрему децентралізовану систему процесів з власним управлінським контуром.

Місце ролі в структурі

• Підпорядкування: COO

• Партнерська взаємодія з керівниками напрямів

• Owner процесу найму та адаптації

Основні обов’язки

Побудова та систематизація рекрутингу

• Формування та впровадження системних процесів рекрутингу

• Визначення SLA, етапів та ролей у процесі найму

• Побудова стандартів оцінки кандидатів

• Координація та стандартизація прийняття hiring-рішень

Планування та запуск вакансій

• Оцінка реалістичності запиту на найм (профіль, бюджет, ринок)

• Планування запуску вакансій із чіткими критеріями оцінки

• Вирівнювання очікувань з hiring-менеджерами

Повний цикл найму (End-to-End)

• Ведення процесу від відкриття вакансії до оферу

• Управління рекрутинг-воронкою

• Робота з аналітикою та метриками

• Управління ризиками втрати кандидатів та затримок у процесі

Адаптація та онбординг

• Побудова та контроль процесу онбордингу

• Забезпечення системної адаптації нових співробітників

Управління ризиками та ескалації

• Прогнозування ризиків у наймі

• Ескалація стратегічних питань до COO

• Формування ініціатив для покращення процесів

Розвиток функції

• Розвиток функції найму та адаптації через фреймворки

• Формування документації та стандартів

• Масштабування процесів відповідно до росту компанії

Основні вимоги

• 3−5 років досвіду роботи з технічними та бізнесовими вакансіями (IT, FMCG, Retail, агро, багатопрофільні холдинги)

• Досвід запуску або трансформації рекрутинг-функції

• Успішний досвід закриття middle-senior позицій

• Досвід ведення повного циклу найму (end-to-end)

• Досвід взаємодії з керівниками функцій та участі у прийнятті hiring-рішень

• Розуміння та використання рекрутинг-метрик

• Досвід роботи в динамічному середовищі з необхідністю вибудовувати процеси

• Англійська мова — B1-B2