Recruiter (Marketing, Sales)

Supplax — це американська компанія з українським серцем, яка вже понад 5 років активно розвивається на ринку. Ми виконуємо роль віддаленого бек-офісу для майстрів у США, що спеціалізуються на ремонтних роботах. Наша команда повністю бере на себе всі організаційні та операційні процеси, окрім самих ремонтних робіт. Серед них: маркетинг, продажі, управління командами майстрів, контроль якості, збір відгуків, навчання технічного персоналу тощо. Працюємо у 25 найбільших містах США та вже успішно реалізували понад 20 000 ремонтних проєктів.

Детальніше про компанію ти можеш дізнатися за посиланням https://www.work.ua/jobs/by-company/670475/, де ознайомишся з нашою метою, критеріями, перевагами, а також відео-відгуками про роботу в Supplax від наших співробітників.

Кого ми шукаємо? Ми активно масштабуємось і шукаємо рекрутера у сформовану команду, щоб разом закривати вакансії швидше та якісніше.Якщо ти вмієш шукати та хантити сильних фахівців у продажах і маркетингу, розумієш комерційні KPI та працюєш швидко й результативно — ця роль для тебе.

Що ти будеш робити

🔹 Закривати вакансії у напрямках:

• Sales (B2B / B2C, Account Managers, Business Development, керівники відділів продажів)

• Marketing (Digital, Performance, SMM, PPC, SEO, CMO та інші)

🔹 Працювати з повним циклом рекрутингу:

• проведення брифу з керівником

• формування профілю кандидата

• написання та публікація вакансій

• активний пошук (LinkedIn, cold outreach, бази, рекомендації)

• скринінг і проведення інтерв'ю

• супровід кандидата до оферу та виходу

🔹 Працювати з аналітикою:

• Time to Fill

• конверсії по етапах

• якість найму

• Offer Acceptance Rate

🔹 Консультувати керівників:

• щодо ринку кандидатів

• рівня компенсацій

• стратегії пошуку

Ми шукаємо людину, яка

• має досвід у рекрутингу від 2 років

• має практичний досвід підбору саме у маркетингу та продажах

• розуміє специфіку комерційних ролей та KPI

• вміє працювати з пасивними кандидатами

• не боїться cold outreach

• мислить результатом, а не процесом

Важливо

• Англійська мова — не нижче Upper-Intermediate (B2+) (частина кандидатів або комунікації може бути англомовною)

Твої сильні сторони

• Комунікабельність та вміння вибудовувати довіру

• Проактивність

• Вміння працювати з кількома вакансіями одночасно

• Бізнес-мислення

• Відповідальність за результат

Нам точно не підійде кандидат, якщо:

• працює лише з відгуками і не займається активним пошуком

• не розуміє різниці між ролями у маркетингу та продажах

• боїться переговорів щодо оферу

• не працює з метриками

Якщо ти хочеш закривати не просто вакансії, а будувати сильні команди в маркетингу та продажах — будемо раді знайомству 🚀