HR Manager, People Partner

Supplax — це американська компанія з українським серцем, яка вже понад 5 років активно розвивається на ринку. Ми виконуємо роль віддаленого бек-офісу для майстрів у США, що спеціалізуються на ремонтних роботах. Наша команда повністю бере на себе всі організаційні та операційні процеси, окрім самих ремонтних робіт. Серед них: маркетинг, продажі, управління командами майстрів, контроль якості, збір відгуків, навчання технічного персоналу тощо. Працюємо у 25 найбільших містах США та вже успішно реалізували понад 20 000 ремонтних проєктів.

Детальніше про компанію ти можеш дізнатися за посиланням https://www.work.ua/jobs/by-company/670475/, де ознайомишся з нашою метою, критеріями, перевагами, а також відео-відгуками про роботу в Supplax від наших співробітників.

Кого ми шукаємо?

Ми шукаємо HR / People Partner з досвідом від 2 років, який уміє систематизувати роботу з людьми, зменшувати плинність і допомагати керівникам будувати сильні команди через зрозумілі процеси.

Це не про закриття вакансій.

Це про партнерство з бізнесом, управлінську культуру та вимірюваний результат.

Про роль:

Нам потрібен HR, який стане точкою опори для керівників і співробітників.

Людина, яка:

• бачить проблеми ще до того, як вони стають звільненнями,
• допомагає новим співробітникам швидко інтегруватися,
• формує культуру регулярного зворотного зв’язку,
• мислить процесами, а не ситуативними рішеннями.

Основні напрямки роботи

🔹 Онбординг та адаптація

• Побудова та розвиток системи адаптації
• Формування чітких чек-листів для новачків і керівників
• Супровід випробувального періоду
• Проведення welcome-зустрічей
• Збір і аналіз зворотного зв’язку
• Робота з причинами ранніх звільнень

Твоя задача — зробити адаптацію прогнозованою та результативною.

🔹 HR-процеси

• Опис і стандартизація HR-процесів
• Запуск та супровід performance review
• Розробка матриць компетенцій
• Налагодження ефективної взаємодії HR і керівників
• Супровід кадрових змін

Ти не «обслуговуєш» процеси — ти їх формуєш.

🔹 1−1 та робота з командами

• Проведення регулярних 1−1
• Допомога керівникам у побудові структури зустрічей
• Робота із залученістю та мотивацією
• Виявлення ризиків звільнення на ранніх етапах
• Підтримка у складних ситуаціях (конфлікти, демотивація)
• Exit-інтерв'ю та аналітика причин відтоку

Ти впливаєш на якість управління та культуру компанії.

Ми шукаємо людину, яка:

• уміє тримати баланс між інтересами компанії та людей,
• не уникає складних розмов,
• приймає рішення на основі даних,
• здатна впливати без формальних важелів,
• бачить систему там, де інші бачать хаос.

Якщо ти хочеш бути не просто HR, а стратегічним People Partner, який впливає на плинність, залученість і зрілість керівників — будемо раді знайомству.