Фахівець з закупівель

Компанія з масштабною операційною діяльністю відкриває пошук Фахівця із закупівель, який відповідатиме за підвищення ефективності закупівельного портфеля та посилення переговорної позиції з постачальниками.

Ми шукаємо професіонала, який мислить категоріями маржинальності, фінансового циклу та реальної економіки угоди!

Зона відповідальності:

• Розвиток та оновлення бази постачальників: вихід на нові ринки, залучення альтернативних контрагентів, зниження залежності від чинного пулу;
• Проведення результативних комерційних переговорів із фокусом на покращення закупівельних цін, умов оплати та загальної структури контракту;
• Управління фінансовими умовами договорів: досягнення вигідної відстрочки платежу та контроль її дотримання;
• Регулярний моніторинг ринку та ініціювання конкурентних процедур (тендерів) для утримання цільового рівня закупівельних цін;
• Оцінка економічної доцільності контрактів: аналіз впливу умов співпраці на рентабельність та оборотність капіталу;
• Контроль виконання зобов’язань постачальниками та забезпечення стабільності поставок по всьому циклу — від замовлення до надходження товару на склад.

Що ми очікуємо від кандидата:

• Досвід проведення інтенсивних комерційних переговорів із досягненням конкретного фінансового результату;
• Здатність аналізувати економіку угоди: розрахунок комерційної ефективності, вартості грошей у часі, оцінка впливу фінансових умов на показники рентабельності;
• Практичний досвід пошуку нових постачальників, запуску та супроводу тендерних процедур;
• Розуміння базових принципів договірного права, навички роботи з контрактами та оцінки потенційних ризиків;
• Ініціативність у прийнятті рішень та системний підхід до покращення умов співпраці;
• Орієнтація на вимірюваний результат та готовність працювати в моделі винагороди, прив’язаній до виконання KPI;
• Здатність ефективно діяти в умовах високого навантаження та багатозадачності.

Що пропонуємо?

• Конкурентну систему винагороди з прив’язкою до досягнення показників ефективності;

• Вплив на фінансовий результат компанії через зону відповідальності на посаді;

• Чітко визначені цілі та прозорі критерії оцінки результату;

• Професійне середовище з фокусом на ефективність та розвиток процесів.