HR-асистент (рекрутинг)

Платформа цінової аналітики PRICER24 шукає recruitment assistant, який (яка) хоче рости в рекрутингу і зможе працювати з нетривіальними завданнями.

Компанія активно зростає, і нам потрібно пришвидшити хайринг. Попереду — активний найм і багато практичних задач.

Поруч буде наставниця, яка допомагає, ділиться контекстом і підтримує — з очікуванням твоєї поступової самостійності й росту.

__________

PRICER24 — український B2B SaaS-продукт у сфері цінової аналітики для e-commerce. Серед наших клієнтів — Rozetka, Comfy, Епіцентр, MasterZoo, Tefal та десятки інших сильних e-commerce-бізнесів.

Ми працюємо з складними ролями і не шукаємо «того, хто буде робити роботу для галочки». Наш рекрутинг — це процес, у якому важливо думати, шукати і перевіряти гіпотези.

__________

🚀 Mindset ролі та фокус відповідальності

🔹Ця роль передбачає: сорсинг, перші контакти з кандидатами, первинні дзвінки та супровід кандидатів у процесі.

🔹Нам важливо, щоб у тебе було критичне мислення, а не просто виконання задач за списком. Тут цінується вміння самостійно знаходити інформацію, розбиратися в контексті пошуку і знаходити саме «того самого» кандидата, навіть коли пошук неочевидний.

🔹Поруч буде наставниця, яка ділиться контекстом і допомагає з рішеннями, але ми не працюємо у форматі постійного мікроменеджменту. Очікується поступовий перехід до самостійності, уважність до деталей і відповідальність за свою частину процесу.

🔹HR-задачі можливі, але не більше 20% часу. Основний фокус ролі — рекрутинг і сорсинг.

__________

✍️ Що ти будеш робити

• Шукати кандидатів через LinkedIn, бази, job boards та інші релевантні джерела;
• Писати перші повідомлення і будувати якісний outreach;
• Проводити первинні дзвінки / intro calls та базові скринінги;
• Вести кандидатів в ATS: статуси, комунікація, апдейти;
• Координувати інтервʼю та комунікацію між кандидатами і командою;
• Допомагати HRG у рекрутинговій та частково HR-операційній роботі.

__________

🤝 Кому ця роль підійде

• Людині зі стартовим досвідом у рекрутингу або сорсингу (компанія, агенція, фріланс чи практика після курсів) — або ти вже багато пробував (-ла) самостійно;
• Тим, кому розбиратися в ролях і кандидатах, а не просто рухати вакансії по воронці;
• Тим, хто любить працювати в активному темпі і вести кілька задач паралельно;
• Тим, хто цінує структуру в процесах, але вміє гнучко підлаштовуватись, коли пошук іде нестандартно.

__________

💪 Що важливо на старті

• Досвід роботи з IT або tech-позиціями від 1-го року;
• Розуміння базових принципів рекрутингу і практика сорсингу;
• Вміння шукати інформацію, аналізувати її і робити власні висновки;
• Критичне мислення і готовність пробувати різні підходи до пошуку;
• Англійська — від B2 (усна і письмова), українська — вільна.

__________

💼 Умови

• Full-time job та full remote. Зазвичай, наша команда працює з 09:00 до 18:00;
• Оплата — пропорційна обсягу роботи і росту, наразі ми розглядаємо для цієї ролі фіксовану ставку;
• Повна підтримка HRG та команди.

__________

Ми шукаємо людину, якій цікаво виявляти і досліджувати. Якщо твоя суперсила — знаходити «того самого» кандидата, навіть коли це складно, — твої шанси значно збільшуються.

📩 Надсилай CV і давай знайомитись.