• Зараз переглядають 2 шукача
Національний інститут раку

Менеджер з персоналу

  • Відповідальність
  • Організованість
  • Підбір персоналу
  • Проведення співбесід
  • Ефективна комунікація
Показати всі навичкиЗгорнути навички

Опис вакансії

Вимоги:

  • Досвід роботи у сфері HR;
  • Готовність самостійно забезпечувати повний цикл підбору персоналу та нести відповідальність за процес закриття вакансій;
  • Розуміння принципів та інструментів рекрутингу, а також уміння проводити співбесіди із застосуванням різних методів оцінювання кандидатів;
  • Розуміння HR-процесів та готовність до їх самостійного впровадження й упорядкування в установі;
  • Здатність самостійно організовувати роботу та відповідально ставитися до виконання завдань;
  • Навички ефективної робочої комунікації, уміння конструктивно взаємодіяти з керівниками та працівниками;
  • Системний та проактивний підхід до роботи, організованість та здатність самостійно ініціювати й реалізовувати завдання;

Готовність працювати в умовах формування HR-функції «з нуля»

Умови роботи:

  • Стабільне довгострокове офіційне працевлаштування у державній установі;
  • Повний соціальний пакет, оплачувані відпустки та лікарняні;
  • Графік роботи: пн-пт з 08.00 до 16.30
  • Місце роботи: вул. Юлії Здановської, 33/43;
  • Передбачена можливість бронювання;
  • Програми піклування про ментальне здоров’я працівників.

Обов’язки:

  • Організація та впровадження процесу підбору персоналу з нуля (визначення етапів, процедур та інструментів роботи); • Самостійне здійснення повного циклу підбору персоналу на медичні та немедичні посади; • Взаємодія з керівниками структурних підрозділів щодо питань укомплектування штату та вимог до кандидатів; • Збір та аналіз потреб у персоналі, узгодження профілів посад і кваліфікаційних вимог; • Пошук кандидатів із використанням доступних джерел, проведення первинних співбесід та оцінювання відповідності вимогам посади; • Супровід кандидатів на всіх етапах відбору та прийняття на роботу; • Формування й підтримка бази кандидатів, ведення базової аналітики процесів підбору; • Розробка та впровадження процедур адаптації новоприйнятих працівників; • Поетапна розбудова та впорядкування HR-функцій

Схожі вакансії

Усі схожі вакансії

Статистика зарплат