Менеджер з персоналу

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері HR;
• Готовність самостійно забезпечувати повний цикл підбору персоналу та нести відповідальність за процес закриття вакансій;
• Розуміння принципів та інструментів рекрутингу, а також уміння проводити співбесіди із застосуванням різних методів оцінювання кандидатів;
• Розуміння HR-процесів та готовність до їх самостійного впровадження й упорядкування в установі;
• Здатність самостійно організовувати роботу та відповідально ставитися до виконання завдань;
• Навички ефективної робочої комунікації, уміння конструктивно взаємодіяти з керівниками та працівниками;
• Системний та проактивний підхід до роботи, організованість та здатність самостійно ініціювати й реалізовувати завдання;

Готовність працювати в умовах формування HR-функції «з нуля»

Умови роботи:

• Стабільне довгострокове офіційне працевлаштування у державній установі;
• Повний соціальний пакет, оплачувані відпустки та лікарняні;
• Графік роботи: пн-пт з 08.00 до 16.30
• Місце роботи: вул. Юлії Здановської, 33/43;
• Передбачена можливість бронювання;
• Програми піклування про ментальне здоров’я працівників.

Обов’язки:

• Організація та впровадження процесу підбору персоналу з нуля (визначення етапів, процедур та інструментів роботи); • Самостійне здійснення повного циклу підбору персоналу на медичні та немедичні посади; • Взаємодія з керівниками структурних підрозділів щодо питань укомплектування штату та вимог до кандидатів; • Збір та аналіз потреб у персоналі, узгодження профілів посад і кваліфікаційних вимог; • Пошук кандидатів із використанням доступних джерел, проведення первинних співбесід та оцінювання відповідності вимогам посади; • Супровід кандидатів на всіх етапах відбору та прийняття на роботу; • Формування й підтримка бази кандидатів, ведення базової аналітики процесів підбору; • Розробка та впровадження процедур адаптації новоприйнятих працівників; • Поетапна розбудова та впорядкування HR-функцій