SMM specialist

Трохи про нас:

Ми — Trendy ELD. Працюємо в тракінговій індустрії на американському ринку та допомагаємо водіям і логістичним компаніям залишатися на зв’язку, дотримуватись правил і працювати безпечно.

Ми активно ростемо та розвиваємо бренд, тому шукаємо SMM-спеціаліста, який допоможе нам системно вибудувати присутність у соцмережах і масштабувати комунікацію.

Обов’язки:

• Розробка та реалізація SMM-стратегії

• Повне ведення Instagram, Facebook та Telegram

• Створення контент-плану (пости, сторіс, рілс, телеграм-публікації)

• Написання текстів українською та англійською мовами

• Постановка ТЗ для дизайнерів / відеомонтажерів (за потреби)

• Генерація ідей для залучення аудиторії та підвищення впізнаваності бренду

• Аналіз ефективності контенту та підготовка звітності

• Робота з коментарями та базовий community management

• Відстеження трендів та адаптація їх під бренд

Вимоги:

• Досвід роботи SMM-спеціалістом від 1 року

• Наявність порфоліо з проектами у суміжних нішах

• Досвід роботи з проектами e ніші тракінгу/логістики/IT

• Досвід ведення Instagram, Facebook та Telegram

• Розуміння принципів побудови контент-стратегії

• Вміння аналізувати метрики та працювати з аналітикою

• Навички написання сильних, структурованих текстів

• Базове розуміння рекламного кабінету Meta буде плюсом

• Англійська на рівні B1+

• Ініціативність, системність та відповідальність

• Наявність власної техніки та стабільного інтернету

Що буде перевагою:

• Досвід роботи у B2B-сегменті

• Досвід у логістиці, тракінгу або суміжних нішах

• Навички роботи з Canva / Figma / відеоредакторами

• Досвід запуску таргетованої реклами

Що пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу з будь-якого куточка України (і не тільки)

• Гнучкий графік (узгоджується індивідуально)

• Досвід роботи з американським ринком

• Можливість реалізувати власні ідеї та впливати на розвиток бренду

• Регулярний перегляд оплати згідно з прозорими критеріями

• Підтримку команди та чітко сформульовані задачі

Ми шукаємо спеціаліста, який не просто «постить контент», а мислить стратегією, бачить точки росту та хоче розвиватися разом із компанією.

Ми відкриті до співпраці з ветеранами.

Як проходить відбір:

Перша розмова — з HR: знайомство та обговорення деталей.

Тестове завдання: невелике практичне завдання для оцінки підходу.

Фінальна зустріч — з Sales&Billing Manager: детальніше про задачі та очікування.