Recruitment manager

Шукаємо досвідченого, впевненого та люблячого свою роботу Менеджера з пошуку персоналу. Німецька компанія, що спеціалізується на виконанні ремонтів.

• компанії 16 років, офіс та власна територія в Нижній Саксонії

• 100+ співробітників (90% словʼяномовні)
• співпрацює з найбільшими забудовниками Німеччини

Особливості

• 100% дистанційна робота
• Повна зайнятість, Пн-Пт з 9:00 до 18:00, можуть бути точкові питання в Сб
• Бажання вивести компанію на новий рівень розвитку, 200+ співробітників
• Можливість вирости до керівника відділу найму або департаменту персоналу
• Робота за Договором про надання послуг

Побажання

• Досвід у рекрутингу від 2 років
• Вміння працювати системно та за KPI
• Вміння працювати з великою кількістю завдань
• Бажано: досвід підбору робочих професій (маляр, плиточник, бригадир)
• Бажано: досвід роботи з рекрутинговими агенціями в Європі (кандидати компанії знаходяться на території Німеччини, Польщі та інших країн Євросоюзу)
• Бажано: актуальний ФОП 3-я група
• Знання німецької мови (А2-В2) — великий плюс. Або бажання швидко почати її вивчати
• Оперативне закриття вакансій згідно з планом найму
• Здатність встановлювати міцні взаємини з представниками рекрутингових агенцій та джоб-центрів
• Здатність ефективно діяти без контролю кожного кроку та підштовхування з боку керівника відділу
• Участь у посиленні системи найму: формування інструкцій, чек-листів, автоматизації процесів найму

Обов’язки

• Повний цикл пошуку та підбору кандидатів через існуючі та нові канали найму (90% — робітники будівельних спеціальностей)

• Опрацювання відгуків від кандидатів з каналів їх залучення (резюме, дзвінок, листування, відеозустріч): первинна та кваліфікаційна оцінка кандидата
• Ведення бази кандидатів та кадрового резерву в CRM та заповнення звіту з рекрутингу в CRM та гугл-таблиці
• Комунікація з відповідальними за канали залучення кандидатів (Україна, Німеччина, Польща): телеграм-канали, джоб-сайти, джоб-центри, рекрутингові агенції Європи, рекрутери-фрілансери, портали, соцмережі
• Перевірка документів кандидатів та збір коротких рекомендацій
• Координація дій кандидатів по приїзду на співбесіду
• Комунікація з керівниками відділів щодо якості кандидатів, узгодження дати співбесіди, завершення кандидатом випробувального терміну
• Організація розсилок по базі кадрового резерву та контроль їх ефективності
• Заповнення звітів показниками результативності за період (тиждень/місяць)
• Пошук та тестування нових каналів, агенцій для залучення кандидатів
• Формування матеріалів з пошуку та підбору кандидатів: інструкції, шаблони

Оплата

• Ставка посади: 300€
• Фіксована ставка за кожного знайденого кандидата, який успішно завершив 3-денний випробувальний термін: 50€ (6−8 кандидатів на місяць = 300−400€)
• Бонус за виконання плану з найму на місяць (5 осіб): 300€
• Компенсація податку, за наявності ФОП: 100€

Додатково

• Оплата мобільного зв’язку
• Оплата відряджень до Німеччини (за бажанням)
• Також, шукаємо HR-спеціаліста для розвитку: системи адаптації, системи навчання, корпоративної культури компанії, на схожих умовах співпраці

Надсилайте свої резюме, в тому числі в телеграм: yeshchenko