Team Lead Designer (Perfomance Marketing)

🔥 Хочеш розвивати кар'єру в міжнародній маркетинговій агенції? Ти можеш стати нашим Team Lead Designer і працювати в крутій команді на глобальний результат! ✨

Ти той, хто не просто створює креативи — а змушує їх працювати?

Ми шукаємо Team Lead Designer, який:

• 🔥 Веде команду за собою
• 🔥 Відповідає за результат
• 🔥 Постійно тестує нові гіпотези
• 🔥 Мислить категоріями «ефективність», а не «просто красиво»

KROT Digital Agency 🇺🇦 — міжнародна маркетингова агенція, працюємо в 25+ країнах світу та вже 15 років розвиваємо бізнеси різного масштабу. Допомагаємо компаніям зростати завдяки комплексному digital-маркетингу.

🎯Наша місія- Розкриваємо потенціал кожного бізнесу та сприяємо досягнення успіхів як клієнтів, так і співробітників.

🎯 Твоя зона відповідальності:

• Управління командою дизайнерів (планування, розподіл задач, контроль якості);
• Робота з повним циклом задач: від брифу до фінальної здачі;
• Розробка дизайну для клієнтів з різних ніш (web, mobile, презентації, графіка);
• Комунікація з клієнтами, збір вимог та узгодження рішень;
• Дотримання дедлайнів та технічних вимог;
• Підготовка матеріалів до публікації та передачі у розробку
• Впровадження AI-інструментів у процеси;
• Побудова системи контролю дедлайнів і стандартів якості;
• Менторинг та розвиток команди.
• Контролювати створення відео-, статичних креативів, сайтів;
• Генерувати та тестувати нові формати крео;
• Слідкувати за трендами та масштабувати найкращі дизайн рішення.

🧠 Нам важливо:

• 2+ роки досвіду (в дизайні) з фокусом на рекламу;
• Досвід управління командою або наставництва;
• Сильне performance-мислення;
• Впевнене володіння Figma, Canva, CapCut;
• Розуміння принципів дизайну та digital-трендів;
• Системність і відповідальність.
• Вміє працювати з дедлайнами
• Мислити стратегічно.

Чому варто вибрати нас:

• Атмосфера підтримки та конструктивної взаємодії.
• Можливість впливати на стратегію, а не лише виконувати задачі.
• Гнучкий формат роботи та адекватні робочі процеси.
• Чіткі очікування, прозорі KPI, стабільність у комунікації.
• Підтримка HR-менеджера— Формування індивідуального плану розвитку для кожного співробітника на 1 рік. Проведення 1−1 зустрічей для виявлення потенціалу співробітників

Тобі хочеться працювати з людьми, яким комфортно в структурі, командності та прозорих процесах. Якщо це про тебе — обов’язково пиши нам, бо ми суперкоманда ❤️

📩 У супровідному листі напиши:

1. Які результати принесли твої креативи?
2. Як ти будуєш команду?
3. Які процеси оптимізував?