Керівник відділу з підбору та адаптації

Медична лабораторія «Ескулаб» — національна мережа сучасних діагностичних послуг із понад 175 пунктами забору біоматеріалу в західних регіонах України. Компанія активно масштабується та будує системну HR-функцію.

Ми шукаємо керівника з підбору та адаптації, який/яка вибудує прогнозований, керований та бізнес-орієнтований процес залучення і входження співробітників у компанію.

Ключова мета ролі

Забезпечити компанію якісними співробітниками у визначені строки та створити систему адаптації, що скорочує плинність у перші 3 місяці та підвищує швидкість виходу на продуктивність.

Вимоги:

• Досвід управління рекрутингом від 2−3 років.

• Досвід побудови або трансформації системи підбору та адаптації.

• Досвід роботи з аналітикою (обов'язково).

• Розуміння бізнес-показників і впливу рекрутингу на них.

• Досвід розробки з нуля та впровадження програм адаптації.

• Досвід роботи в компаніях з розгалуженою регіональною структурою буде перевагою.

• Важливо: системне мислення та вміння працювати через процеси.

Ми пропонуємо:

• Можливість побудувати систему «з нуля» або перезавантажити існуючу.

• Прямий вплив на якість команди компанії.

• Роботу в компанії, що масштабується.

• Підпорядкування HRD.

• Конкурентну оплату праці та офіційне працевлаштування.

Обов’язки:

1. Управління підбором персоналу

• Повна відповідальність за процес рекрутингу (масовий та точковий підбір).

• Планування потреб у персоналі разом із бізнесом.

• Контроль термінів закриття вакансій та якості кандидатів.

• Побудова системи аналітики підбору (time-to-fill, cost-per-hire, конверсії, відсів).

• Управління командою рекрутерів.

2. Система адаптації

• Перегляд та оновлення процесу адаптації з фокусом на бізнес-результат.

• Впровадження чітких точок контролю (30/60/90 днів).

• Стандартизація ролі керівника у процесі адаптації.

• Аналітика плинності у перші 3 місяці.

3. Процеси та автоматизація

• Робота з ATS (CleverStaff).

• Формування єдиної бази знань для новачків та керівників.

• Опис і регламентація процесів підбору та адаптації.

4. Робота з керівниками

• Консультаційна підтримка менеджерів щодо оцінки кандидатів.

• Формування культури якісної співбесіди.

• Впровадження стандартів прийняття рішень щодо найму.

Якщо ваш досвід релевантний, будь ласка, заповніть коротку анкету. Це допомагає нам краще зрозуміти ваш досвід і скоротити кількість співбесід. https://forms.gle/2fejvKZLh5kETY5Q9