Рекрутер

SkinOn — офіційний дистриб’ютор професійної космецевтики та постачальник сучасного косметологічного обладнання в Україні. Компанія активно розвиває навчальний напрям для б’юті-спеціалістів та бере участь у всіх масштабних галузевих конференціях і виставках.

Це системний бізнес із сильною корпоративною культурою та фокусом на результат.

Ми в пошуку рекрутера, який хоче розширити свою експертизу та вирости у повноцінного HR-фахівця — компанія готова навчати, передавати досвід і поступово залучати до ширших HR-процесів.

Ключові факти про компанію:

● 15 років на ринку України;

● 5 філіалів;

● 80+ співробітників у команді;

● 3000+ нових клієнтів щороку;

● 500+ навчальних заходів на рік;

● Потужний бренд у б’юті-сфері з активним ростом.

Що ми пропонуємо:

● Гарантована ставка: 35 000 грн на період випробувального терміну (2 місяці), після —40 000−50 000 грн за результатами фінальної співбесіди;

● Чіткий графік Пн-Пт, 09:00—18:00;

● Формат роботи: перші 2 місяці — офіс у Києві, далі — гібридний формат;

● Офіційне працевлаштування з перших днів;

● Сильний бренд у б’юті-сфері. Робота в компанії, яка є впізнаваним гравцем на ринку;

● Реальний вплив на HR-процеси. Участь у покращенні системи та запуску нових інструментів;

● Перспектива росту до HR-менеджера / HR Generalist / HR HR Business Partner;

● Сформована корпоративна культура. Відкриті комунікації, партнерство та фокус на результат;

● Медичне страхування UNIQA після випробувального терміну;

● 24 календарні дні відпустки + 14 лікарняних + 14 днів за власний рахунок;

● Корпоративні знижки на професійну космецевтику, тестування новинок, участь у навчанні;

● Робота у команді 80+ співробітників із тісною взаємодією з керівниками відділів. Ви будете у центрі внутрішніх процесів.

Без чого ми не розглянемо кандидата:

● Досвід у рекрутингу від 2 років;

● Досвід закриття в середньому від 2 вакансій на місяць;

● Впевнена робота з Google Docs та Google Sheets + грамотна українська мова.

Зони відповідальності:

● Повний цикл рекрутингу: сорсинг, первинні інтерв'ю, координація фінальних співбесід;

● Закриття 2−3 вакансій щомісяця та контроль термінів;

● Проведення преонбордингу та онбордингу нових співробітників;

● Ведення бази кандидатів, аналітики та регулярної звітності;

● Участь у систематизації та оптимізації HR-процесів.

Якщо Вам близька системність, відповідальність і бажання розвиватися у сильному бренді — надсилайте резюме.