Recruitment Specialist (HR, підбір та адаптація персоналу)

ТОВ «Еко-Сфера Новацій» — компанія у сфері альтернативної енергетики. Займаємось встановленням сонячних електростанцій, супроводом отримання дозволів на продаж електроенергії, а також купівлею та продажем електроенергії.

Наші цінності:

• Екологічність у взаєминах
• Комфорт у роботі
• Результативність у діях

ПРО КЕРІВНИКА

• Системний, структурований керівник, який приймає зважені рішення
• Висока залученість у побудову HR-функції
• Відкритість до глибокої співпраці та розвитку HR-напрямку

ОСНОВНІ ЗАДАЧІ ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ:

• Пошук та підбір співробітників у різні відділи: продажі, виробництво, бек-офіс
• Обсяг — 1−3 вакансії на місяць
• Створення привабливих описів вакансій, які відображають сильні сторони компанії
• Складання переліку питань для інтерв'ю, узгодження з керівником напряму
• Проведення якісних співбесід
• Регулярна комунікація з кандидатами, зворотний зв’язок по етапах
• Співпраця з наймаючими керівниками
• Ведення внутрішньої бази кандидатів
• HR-аналітика, звітність

АДАПТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ:

• Супровід співробітника протягом першого тижня:
• Знайомство з колегами
• Інтеграція в культуру та стандарти
• Підключення до внутрішніх систем (чати, CRM, тощо)
• Збір зворотного зв’язку від співробітника та керівника:
• Після першого тижня
• Після першого місяця
• Після 3 місяців

ДОДАТКОВІ HR-ПРОЄКТИ (за готовністю):

• Ініціація та реалізація внутрішніх HR-проєктів
• Побудова або розвиток систем адаптації, навчання, корпоративної культури
• Можливість розширення функціоналу та додаткового заробітку

УМОВИ

• Формат: віддалено, з можливістю відвідування офісу у Ірпені
• Графік: 5/2, повний робочий день, без понаднормових
• Час старту: гнучкий початок дня
• Підтримка: навчання, менторство, зростання
• Кар'єрні перспективи: розвиток у напрямку HRBP, HRD або керівника проєктів

ВИМОГИ ДО КАНДИДАТА

• Досвід роботи у сфері підбору персоналу від 5 років
• Бажано — досвід у рекрутингових/аутсорсингових агентствах
• Вміння створювати якісні вакансії, які викликають інтерес
• Потужні презентаційні навички
• Розвинене аналітичне мислення
• Вміння ставити правильні запитання й перевіряти відповідність кандидата запиту
• Комунікабельність, самостійність, здатність працювати в команді

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ

• Презентаційні навички — вміння «продавати» компанію та вакансію

• Аналітичні здібності — вміння якісно працювати з інформацією, деталізувати ТЗ, верифікувати дані

• Цілеспрямованість та дипломатичність — здатність результативно комунікувати з керівниками, ставити точні запитання, досягати згоди

Хочеш приєднатись до команди, яка реально змінює ринок енергетики?

📩 Надсилай резюме