Головний спеціаліст сектору стратегічного розвитку, удосконалення та оптимізації робочих процесів

Мінветеранів шукає у свою команду

головного спеціаліста сектору стратегічного розвитку, удосконалення та оптимізації робочих процесів Управління стратегічного планування та взаємодії з органами публічної влади

(класифікаційний код посади 9-VII-1.2)

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування
• оплачувану щорічну основну відпустку (30 календарних днів)
• грошову допомогу до відпустки у розмірі, визначеному законодавством
• професійний розвиток та навчання
• зручне місце розташування офісу
• комфортні умови роботи

Завдання, які очікують на головного спеціаліста сектору стратегічного розвитку, удосконалення та оптимізації робочих процесів Управління стратегічного планування та взаємодії з органами публічної влади:

• участь у розробленні проектів документів державної політики з удосконалення стратегічного розвитку щодо визначення та реалізації напрямів державної політики, проектів наказів Мінветеранів, проектів регламентуючих документів робочого процесу (актів законодавства, регламентів, інструкцій тощо) на основі проведеного аналізу робочих процесів, підготовка пропозицій щодо внесення змін до документів державної політики
• участь у забезпеченні підготовки пропозицій до проектів нормативно-правових актів, регламентуючих документів робочого процесу (регламентів, інструкцій тощо), які надходять на погодження від інших міністерств та центральних органів виконавчої влади з питань, що належать до компетенції Сектору
• участь у забезпеченні організації роботи щодо оптимізації робочих процесів з урахуванням можливостей для їх цифровізації (удосконалення наявних засобів інформатизації), здійснення організаційно-методичного та інформаційно-комунікативного супроводу відповідних заходів у Мінветеранів
• координація роботи інших структурних підрозділів апарату Мінветеранів з питань стратегічного розвитку щодо формування державної політики, оцінювання результатів реалізації і напрацювання пропозицій щодо продовження впровадження або коригування комплексу заходів, спрямованих на підвищення ефективності робочого процесу шляхом зниження витрат, скорочення тривалості, підвищення результативності
• участь у розробленні пропозицій щодо стратегічного розвитку Мінветеранів шляхом організації і проведення аналізу та заходів з оптимізації робочих процесів з урахуванням можливостей для їх цифровізації (удосконалення наявних засобів інформатизації)
• участь у створенні та забезпеченні наповнення каталогу робочих процесів Мінветеранів, підготовки плану заходів з проведення аналізу та оптимізації робочих процесів на відповідний рік, звітів з їх впровадження, інформаційно-аналітичних матеріалів з питань стратегічного розвитку Мінветеранів за результатами проведення аналізу та заходів з оптимізації робочих процес

Ви нам підходите, якщо володієте такими компетенціями:

• вміння вирішувати комплексні завдання
• орієнтація на результат та цілеспрямованість
• стресостійкість
• вміння працювати в команді
• вміння працювати в умовах багатозадачності

Обов’язкові вимоги:

• громадянство України
• вища освіта за освітнім ступенем не нижче не нижче ступеня бакалавра
• вільне володіння державною мовою

Перевагою при розгляді резюме буде наявність:

• досвіду роботи на посадах державної служби або в органах місцевого самоврядування
• досвіду організації та оптимізації робочих процесів із урахуванням можливостей їх цифровізації
• досвіду роботи із системами електронного документообігу
• навичок роботи з MS Excel та електронними таблицями сервісу Google

Умови оплати праці:

• посадовий оклад — 29 186 грн.
• · надбавки, доплати, премії та компенсації відповідно до Закону України «Про державну службу»

Умови відбору та призначення на посаду:

• призначення на посаду строкове на період до призначення на цю посаду переможця конкурсу, але не більше ніж 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.

Ми чекаємо на резюме*кандидатів до 22 березня 2026 року на електронну адресу: [відгукнутися]

• Резюме приймаються виключно державною мовою.

Прохання в резюме зазначати назву вакантної посади, на яку претендує кандидат, контакти для зворотного зв’язку.

• За результатами опрацювання резюме, ми відберемо ті, які відповідають нашому запиту, та запросимо кандидатів на співбесіду.

У разі виникнення питань звертайтесь до відділу добору та розвитку персоналу Управління з питань персоналу за номером телефону (063) 227−12−15Показати телефон