Talent Acquisition Partner, Recruiter

ЗДРАВО — сучасна українська фармацевтична компанія, яка вже понад 19 років створює продукти та сервіси для зміцнення здоров’я, якості життя та добробуту людей.

Ми поєднуємо медичні знання, науковий підхід, сервісність і сучасні технології.

Наша філософія проста: людина — не ресурс, а цінний капітал, який потрібно підтримувати, розвивати й берегти. Саме тому ми будуємо культуру довіри, партнерства, відкритості, людяності та взаємної підтримки.

Кого ми шукаємо?

• Ми шукаємо людину, яка вміє бачити за резюме — особистість і потенціал.
• Того, хто розуміє, що рекрутинг — це не просто закриття вакансій, а знайомство людини з компанією, яке часто визначає її подальший досвід роботи.
• Нам важливо, щоб кандидат відчував прозорість, повагу і підтримку вже на етапі підбору. Тому ми шукаємо Talent Acquisition Partner — людину, яка зможе поєднувати системний рекрутинг із уважним ставленням до людей.
• Основна місія ролі — знаходити сильних фахівців для команди та забезпечувати для них зрозумілий, професійний і позитивний досвід знайомства з компанією.

Ваші головні завдання

• Ви станете людиною, яка допомагає компанії знаходити сильних людей і створює для них позитивний перший досвід взаємодії з компанією.
• Ваша зона відповідальності — повний цикл рекрутингу та підтримка кандидата до моменту виходу на роботу.
• Ви працюватимете з вакансіями від початку до фінального рішення: разом із керівниками уточнюватимете профіль ролі, будуте готувати й публікувати вакансії, проводити глибинні інтерв'ю та координувати подальші етапи відбору.
• Важливою частиною роботи буде активний пошук кандидатів — через LinkedIn, професійні платформи, рекомендації та talent pool.
• Ви будете супроводжувати кандидатів протягом усього процесу підбору, підтримуючи відкриту та своєчасну комунікацію на кожному етапі.
• Після прийняття оферу ви залишаєтесь основною контактною особою для кандидата до першого робочого дня: допомагаєте підготуватися до старту, відповідаєте на організаційні питання та робите перехід у нову компанію максимально комфортним.
• У перший робочий день ви будете проводити welcome-зустріч: знайомство нового співробітника з компанією, вручення welcome-box, допомога зорієнтуватися у внутрішніх системах і розповісти про основні корпоративні бенефіти — медичне страхування, внутрішні сервіси та базові процеси.
• Після цього співробітник переходить у супровід HR Manager (People Partner), який відповідає за подальшу адаптацію та розвиток.
• Також ви формуєте talent pipeline — базу потенційних кандидатів для майбутніх ролей, підтримуєте контакт із сильними фахівцями та розвиваєте культуру рекомендацій.
• Окрема частина ролі — аналітика рекрутингу: відстеження time-to-hire, аналіз джерел кандидатів і конверсій, а також факторів, що впливають на швидкість і якість підбору.

Ви працюватимете у тісній взаємодії з:

• Керівником центру Human Capital;

• керівниками підрозділів;

• HR Manager / People Partner;

• менеджером кадрового адміністрування;

• IT-командою;

• командою адмінистративної підтримки.

Що ми цінуємо в цьому фахівці

• 2−5 років досвіду в рекрутингу або talent acquisition

• досвід повного циклу підбору співробітників

• досвід активного пошуку кандидатів (LinkedIn, sourcing)

• вміння проводити структуровані інтерв'ю

• досвід роботи рекрутингу польових команд буде перевагою

• системність у роботі та вміння організовувати процес підбору

• сильні комунікаційні навички та уважність до кандидатського досвіду

• грамотна усна та письмова українська

• впевнене користування LinkedIn, job-платформами та MS Office, CRM для рекрутингу буде перевагою

Робота в Здраво — це:

• медичне страхування з першого дня;

• смачні обіди в день, коли ви працюєте в офісі;

• регулярна підтримка wellbeing і корпоративних ініціатив;

• подарунки на дні народження;

• командні події та культурні ритуали;

• навчання та підтримка в розвитку;

• гібридний формат роботи;

• прозорість, людяність, етика і партнерство на всіх рівнях.

Кому буде комфортно на цій ролі?

Тим, хто:

• отримує задоволення від пошуку сильних людей;

• любить спілкування та побудову професійних контактів;

• вміє поєднувати системність процесу та людяність у комунікації;

• розуміє, що перший досвід кандидата з компанією формує її репутацію;

• хоче впливати на формування команди.

Зацікавило?

Надсилайте резюме — ми з радістю познайомимося та обговоримо ваш досвід і бачення розвитку рекрутингу в нашій команді.