Територіальний менеджер вендінгової мережі

Ми — сучасна вендінгова компанія, що управляє мережею кавових та снекових автоматів по всьому Києву.

Зараз ми змінюємо підхід до управління компанією. Замість великої кількості окремих служб створюємо систему територіального управління, у якій кожен менеджер відповідає за власний кластер торгових автоматів та його фінансовий результат.

Ми шукаємо не адміністратора і не координатора.

Ми шукаємо людину, яка готова стати справжнім господарем свого напряму.

Основні обов’язки:

Після навчання за Вами буде закріплений кластер торгових автоматів, за який Ви нестимете персональну відповідальність.

У Вашому підпорядкуванні працюватимуть оператори з обслуговування торгових автоматів та сервісний технік.

Ви будете відповідати за:

• організацію роботи закріпленого кластера;
• планування маршрутів операторів у системі Televend;
• контроль своєчасного та якісного обслуговування торгових автоматів;
• управління роботою операторів та сервісного техніка;
• контроль технічного стану обладнання;
• організацію планових і термінових ремонтів;
• контроль чистоти, зовнішнього вигляду та відповідності корпоративним стандартам;
• аналіз продажів, доходності та ефективності торгових автоматів;
• підготовку пропозицій щодо покращення асортименту, планограм, цінової політики та операційної ефективності;
• взаємодію зі складом, відділом закупівель, бухгалтерією та іншими підрозділами компанії;
• оперативне реагування на нестандартні ситуації та забезпечення безперебійної роботи закріпленої мережі.

Ми очікуємо:

• досвід управління персоналом;
• аналітичне мислення;
• високий рівень відповідальності;
• вміння організовувати роботу команди;
• здатність самостійно приймати рішення;
• бажання покращувати процеси, а не лише виконувати інструкції;
• впевнене користування Excel та сучасними інформаційними системами;
• наявність посвідчення водія категорії B.

Досвід роботи у сфері вендінгу, логістики, сервісного обслуговування, роздрібної торгівлі або дистрибуції буде перевагою.

Ми пропонуємо:

• конкурентний рівень заробітної плати;
• прозору систему мотивації, безпосередньо пов’язану з результатами роботи Вашого кластера;
• транспорт для виконання службових виїздів;
• сучасні цифрові інструменти управління;
• можливість самостійно приймати рішення та впливати на фінансовий результат;
• професійне навчання та підтримку;
• перспективу професійного й кар'єрного розвитку.

Для нас важливо:Ми цінуємо менеджерів, які мислять як власники бізнесу: бачать проблему, знаходять її причину, організовують її вирішення та доводять справу до результату.

Якщо Вам близький саме такий підхід до роботи — будемо раді знайомству.