Завідувач сектору внутрішнього аудиту

Вимоги: Громадянство України; вільне володіння державною мовою; вища освіта за освітнім ступенем не нижче спеціаліста, магістра у галузі знань: C: «Соціальні науки, журналістика, інформація та міжнародні відносини»; D: «Бізнес, адміністрування та право»; E: «Природничі науки, математика та статистика»

Умови роботи:

• Повна зайнятість.
• Строкове призначення відповідно до частини п’ятої статті 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану», до призначення на цю посаду переможця конкурсу, на строк не більше 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.

Важливо: для військовозобов'язаних: обов’язкова наявність військово-облікового документу з підтвердженням оновлення військо-облікових даних.

Обов’язки:

• Забезпечення підготовки об'єктивних i незалежних висновків та рекомендацій щодо: фцнкціонування системи внутрішнього контролю та її удосконалення; удосконалення системи управління; запобіганням фактам незаконного, неєфективного та нерезультативного Держпраці, територіальних органах Держпраці, підприємстві та установі, що належать до сфери управління Держпраці.
• Забезпечення організації та проведення: внутрішніх аудитів в системі Держпраці, підготовка аудиторських звітів, висновків та рекомендацій, моніторингу врахування рекомендацій за результатами здійснення внутрішнього аудиту. Формування плану діяльності з внутрішнього аудиту на підставі результатів оцінки ризиків та внесення змін до нього (за потреби). Складення та в межах компетенції забезпечення виконання програми забезпечення та підвищення якості внутрішнього аудиту. Проведення внутрішньої оцінки якості внутрішнього аудитувідповідно до вимог стандартів внутрішнього аудиту.
• Забезпечення формування, ведення та оновленнч баз даннних сектору щодо об'єктів внутрішнього аудиту, звітних даних та інших передбачених нормами законодавства та внутрішніми документами Держпраці. За дорученням Голови Держпраці здійсненя організації та забезпечення проведення позапланових внутрішніх аудитів.
• Виконання інших обов’язків, що випливають з покладених на сектор завдань, доручень та поточних завдань Голови Держпраці в межах компетенції сектору.