Керівник проєкту автоматизації HR-напрямку, Project Manager (HR Automation)

«Укрпошта» — національний оператор поштового зв’язку, надійний та відповідальний роботодавець.

Сьогодні команда «Укрпошти» — це фахівці, які руйнують стереотипи, щоденно працюють над підвищенням ефективності логістичних процесів, вдосконаленням якості сервісу та зручності для Клієнта. Команда, яка завжди готова до нових викликів та виконання важливих місій!

Саме зараз ми шукаємо Керівника проєкту автоматизації HR-напрямку

Загальний опис позиції

Керівник проєкту автоматизації HR-напрямку відповідає за комплексну цифрову трансформацію процесів управління персоналом у компанії.

Роль передбачає управління розвитком, інтеграцією та оптимізацією HR-систем з фокусом на підвищення ефективності бізнес-процесів, зниження ручної праці та покращення користувацького досвіду для співробітників.

Зона відповідальності

• Рекрутинг та онбординг
• Кадрове адміністрування
• Облік персоналу й розрахунок заробітних плат
• Управління організаційною структурою
• Військовий облік
• Навчання та розвиток персоналу
• Системи мотивації та оцінки ефективності

Ключові задачі

• Розробка та реалізація стратегії автоматизації HR-напрямку
• Управління roadmap розвитку HR-систем
• Збір, аналіз та формалізація бізнес-вимог від HR та суміжних підрозділів
• Постановка задач командам розробки та контроль їх виконання
• Кастомізація та розвиток існуючих систем під бізнес-потреби
• Інтеграція різних HR-рішень в єдину екосистему
• Оптимізація та автоматизація HR-процесів (end-to-end)
• Управління змінами та впровадження нових функціональностей
• Забезпечення якості даних та аналітики у HR-системах
• Взаємодія з внутрішніми стейкхолдерами (HR, IT, фінанси, внутрішні комунікації, бухгалтерія з розрахунку зп)

Системи та рішення в зоні відповідальності

• ERP-система: IT-Enterprise
• Внутрішній навчальний портал на LMS-системі Moodle
• Внутрішній корпоративний застосунок «Персонал» (Flutter, 24k+ користувачів із 30k+ співробітників)
• Інтеграції між системами та взаємодія з іншими корпоративними сервісами

Управління командою

• Керівництво командою ~15 осіб:
• бізнес-аналітики
• фахівці з автоматизації
• менеджери та аналітики програмного забезпечення (HR/payroll системи)
• Планування ресурсів та розвиток команди
• Постановка цілей, контроль результатів, performance review
• Розвиток експертизи команди в HR Tech

Вимоги до кандидата

• Досвід управління ІТ/автоматизаційними проєктами (від 3−5 років)
• Досвід роботи з HR-системами (HRM, ERP, LMS, payroll)
• Розуміння HR-процесів (рекрутинг, кадрове адміністрування, навчання, компенсації)
• Досвід управління командами (від 10 осіб)
• Досвід інтеграції систем та побудови ІТ-архітектури
• Навички роботи з бізнес-вимогами та їх трансформації у технічні рішення
• Досвід роботи з Agile/Scrum/Kanban
• Сильні комунікаційні та управлінські навички

Буде перевагою

• Досвід роботи з системами ERP-класу, зокрема ERP IT-Enterprise
• Досвід впровадження LMS (зокрема Moodle)
• Досвід розробки або розвитку корпоративних мобільних застосунків
• Розуміння UX/UI для внутрішніх продуктів
• Досвід у великих компаніях (5k+ співробітників)

KPI / Очікувані результати

• Рівень автоматизації HR-процесів
• Скорочення часу на виконання HR-операцій
• Якість та доступність HR-аналітики
• Рівень задоволеності внутрішніх користувачів (eNPS)
• Дотримання roadmap та строків реалізації проєктів

Результат роботи на позиції

Єдина, інтегрована та масштабована HR-екосистема, яка забезпечує прозорі, швидкі та ефективні процеси управління персоналом для всієї компанії

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування у великій компанії, що розвивається
• Стабільну заробітну плату
• Премію за виконання планових показників
• Навчання та професійний розвиток
• Можливості кар'єрного зростання

Прикріпляй та відправляй своє резюме нижче за посиланням.

З УКРПОШТОЮ РАЗОМ ДО ПЕРЕМОГИ!