HR-менеджер

Громадська організація «Інститут розвитку соціальних послуг» працює у сфері соціального захисту та підтримки вразливих груп населення. У зв’язку з стартом нового проєкту, ми шукаємо кваліфікованого та відповідального HR-менеджера для повного циклу управління персоналом: від оперативного пошуку спеціалістів до розробки системи внутрішнього навчання та контролю відповідності кадрових процесів стандартам надання соціальних послуг та вимогам донора.

Основні завдання спеціаліста:

• Підготовка та публікація вакансій на різних веб-ресурсах;
• Процесу пошуку та підбору кандидатів на вакантні посади;
• Проведення первинної співбесіди з кандидатами, організація співбесід з керівництвом, створення резерву кандидатів;
• Збір документів від кандидатів на вакантні посади;
• Організація конкурсного відбору та підготовка протоколів конкурсних відборів та інших документів, пов’язаних з управлінням персоналом;
• Онбординг нових членів команди (ознайомлення з політиками організації, знайомство з колективом, тощо);
• Ідентифікація потреб у навчанні та організація навчання (тренінги, семінари) для команди проєкту;
• Координація програм професійного розвитку членів команди/співробітників проєкту;
• Збір та аналіз даних щодо задоволеності команди умовами співпраці;
• Організація та проведення регулярних оцінок продуктивності членів команди/співробітників проєкту;
• Аналіз ефективності використання часу, приділеного на проєкт;
• Підтримка процесів розвитку корпоративної культури та командоутворення;
• Ведення кадрової документації, формування та зберігання особових справ співробітників;
• Організація робочого простору на Google-диску;
• Забезпечення належного ведення електронного та паперового документообігу;
• Відслідковування термінів придатності різних довідок від кандидатів на посади, які необхідні для співпрауці;
• Підготовка звітності щодо результатів оцінки та рекомендацій щодо підвищення ефективності роботи команди проєкту, у разі потреби;
• Ведення внутрішніх комунікацій, координація інформаційних потоків між учасниками проєкту;
• Комунікація з партнерами проєкту та іншими зацікавленими сторонами щодо питань управління персоналом;
• Підготовка документації для аудиту та інших перевірок у рамках проєкту;
• Виконання додаткових завдань, пов’язаних з управлінням персоналу, за вимогою керівника проєкту.

Вимоги до кандидата:

• Вища освіта в галузі управління персоналом, психології, менеджменту або іншій відповідній сфері.
• Мінімум 2−3 роки досвіду роботи на посаді HR-менеджера, рекрутера або в подібній ролі.
• Досвід роботи в громадських організаціях або на проєктах з міжнародним фінансуванням буде перевагою.
• Глибоке знання законодавства України у сфері трудового права та управління персоналом.
• Навички підбору персоналу, проведення співбесід та оцінки кандидатів.
• Вміння організовувати процеси навчання та розвитку персоналу.
• Володіння MS Office (Word, Excel, PowerPoint) та програмами для управління персоналом.
• Вміння вести кадровий документообіг та забезпечувати відповідність документації вимогам законодавства.
• Висока організованість, відповідальність та вміння працювати в команді.
• Відмінні комунікативні навички, здатність налагоджувати ефективні робочі відносини.

Умови співпраці:

• 100% залученості до проєкту;
• Підписання договору здійснюється виключно за результатами конкурсного відбору;
• Оплата відповідно до умов підписаного договору про надання послуг;
• Вартість послуг включає податки і збори, що сплачуються або мають бути сплачені;
• Конкурентна заробітна плата;
• Можливості для особистісного та професійного розвитку;
• Наявність ФОП 3 групи буде перевагою.

Граничний термін подання резюме до 01.04.2026

Якщо протягом 10 днів (з моменту завершення терміну подачі резюме) ми не зв’яжемось з Вами — це означає, що вказані в резюме знання та досвід не відповідають вимогам. В такому випадку ми зможемо повернутись до вашої кандидатури при появі релевантних вашому досвіду вакансій.

Надсилаючи резюме, Ви надаєте згоду на обробку та зберігання своїх персональних даних.

Кандидат повинен мати можливість приступити до роботи якнайшвидше.

• Якщо ви маєте досвід роботи та бажаєте долучитися до нашої команди, будь ласка, надсилайте своє резюме на електронну адресу, з темою «HR_Прізвище». Ми з нетерпінням чекаємо на вашу заявку!