Junior Recruiter (HR)

NEPAKETNIKI ✈️ — проєкт авторських подорожей, який із 2018 року формує нові стандарти преміального туризму в Україні та увійшов до рейтингу Forbes Ukraine «250 малих і середніх компаній 2025». 4500+ клієнтів 10 напрямків 150 000 — загальна аудиторія на всіх комунікаційних платформах Наш фокус — унікальні маршрути та high-level сервіс, які втілюються у форматі подорожей із ком’юніті та індивідуальних тревел-експедицій у найекзотичніші куточки світу. Ми не просто створюємо подорожі — ми розвиваємо культуру дослідження світу. Наша місія — формувати спільноту вільних, сміливих і допитливих людей, які відкривають світ і себе через подорожі.

Ми шукаємо Junior HR спеціаліста, який допоможе нам масштабувати команду та підтримувати якість внутрішніх процесів.

Це роль на перетині рекрутингу та операційного HR: від пошуку кандидатів до онбордингу і базової підтримки співробітників.

Роль підійде тому, хто хоче швидко вирости в HR / рекрутингу.

Зони відповідальності

Рекрутинг (≈50%)

• Повний цикл найму:
  • сорсинг кандидатів (LinkedIn, job platforms, інші канали)
  • первинний контакт і скринінг
  • проведення HR-інтерв'ю
  • координація етапів з hiring manager
• Ведення кандидатів у ATS (PeopleForce)
• Контроль фідбеку та комунікації з кандидатами
• Дотримання SLA по вакансіях

HR-адміністрування (≈30%)

• Ведення бази співробітників (документи, дані)
• Підготовка офферів і договорів
• Контроль підписання документів
• Актуалізація HR-документації

Онбординг та внутрішні процеси (≈20%)

• Організація онбордингу нових співробітників
• Підтримка базових HR-процесів
• Організація командних активностей:
  • привітання зі святами / днями народження
  • базові внутрішні ініціативи

Вимоги

Обов’язково:

• Досвід у рекрутингу або HR від 6 місяців
• Розуміння повного циклу найму
• Високий рівень відповідальності
• Організованість і системність

Буде плюсом:

• Досвід роботи з ATS (PeopleForce або аналог)
• Досвід у сервісних або клієнтоорієнтованих бізнесах

Що ти отримаєш

• Роботу в швидкозростаючій компанії з амбіціями
• Досвід побудови процесів «зсередини», а не роботи по шаблону
• Прямий вплив на найм і команду

+ умови та культура:

• Оплачувана відпустка
• Day off на день народження
• Командні привітання та внутрішні ініціативи
• Сильна команда без токсичності і зайвої бюрократії

Чекаємо на твоє резюме 💛