HR Generalist у благодійну організацію

Благодійна організація «Благодійний фонд «Волонтери: Дорослі — дітям» — це організація, що виросла з волонтерського руху у Харкові ще у 2014 році. Тоді небайдужі харківʼяни об'єдналися, щоб допомагати дітям, які залишились без батьківського піклування.

З часом ініціативи переросли у системну роботу: ми не лише надаємо допомогу, але й працюємо з причинами — розвиваємо сімейні форми виховання, супроводжуємо родини, адвокуємо права дітей та впливаємо на зміни в системі опіки. Окремий фокус — освітні та соціальні програми, які допомагають дітям інтегруватися у повноцінне життя.

Сьогодні Фонд продовжує масштабувати свою діяльність, розширює програми та залучає нових партнерів. Ми стаємо потужніші, при цьому нам важливо не втратити якість і системність процесів всередині команди, бо люди — велика цінність та рушій проєктів Фонду.

Саме тому ми відкриваємо конкурс на позицію middle HR Generalist — фахівця (-чині), який (-ка) допоможе розбудовувати команду та підсилювати внутрішні процеси, щоб організація могла й надалі зростати стало.

Мріємо працювати разом, якщо ви:

• маєте мінімум 2 роки досвіду роботи на посаді HR Generalist або окремий досвід в рекрутингу та HR (ідеально: у всеукраїнських або міжнародних НУО);
• активно працювали з full-cycle рекрутингом: займались брифуванням hiring-менеджера, створювали стратегії найму, якісно формували вакансії, будували воронки рекрутингу та займались оцінкою кандидатів;
• мали досвід проведення онбордингу та (або) адаптації співробітників;
• системно збирали базову кадрову документацію;
• якісно працювали з карʼєрними цілями команди, проводили 1:1, оцінювали ефективність та збирали фідбек;
• працювали з інструментами (CRM/HRM/ATS, Google Sheets або аналогічні системи) ведення обліку кандидатів.

Буде «вау», якщо:

• мали досвід роботи рекрутером, HR чи HRG у всеукраїнських чи міжнародних NGO;
• впроваджували автоматизації рекрутинг та HR-процесів або будували ефективні відділи рекрутингу чи HR з «нуля»;
• ви з Харкова або області, аби було легше працювати пліч-о-пліч з командою.

Важливо про роль: ви будете єдиним (-ою) HR Generalist у команді. Це означає, що у вас буде справжній вплив на те, як виглядають HR-процеси в організації: від рекрутингу до роботи з командою. Ви працюватимете у тісній зв’язці з керівниками напрямів, а також тісно взаємодіятимете з бухгалтерією та юридичним відділом.

Soft-skills, на які звертаємо увагу: системність, увага до деталей, емоційна стійкість та проактивність. Робота — важлива частина життя та цінність для команди, класно, якщо ви теж такий (така).

Ваші зони відповідальності:

• повний цикл підбору: від брифу до виходу кандидата, закриття точкових і масових позицій, організація та координація всіх етапів відбору;
• онбординг та адаптація: проведення онбордингу, ознайомлення з процесами, супровід нових співробітників і контроль проходження випробувального терміну;
• HR-адміністрування: робота з договорами (за шаблонами), ведення кадрової документації, контроль звітності та її первинна перевірка;
• робота з командою: підтримка співробітників і менеджерів, участь у вирішенні робочих ситуацій, підтримка стабільної комунікації;
• рerformance management: постановка цілей, проведення 1:1, збір зворотного зв’язку та участь в оцінці ефективності;
• навчання та розвиток: визначення потреб у навчанні, організація навчальних активностей;
• HR-процеси та аналітика: оптимізація процесів, контроль їх дотримання, базова HR-аналітика.

Що пропонуємо навзаєм?

1. Дотичність до важливих соціальних проєктів, які змінюють життя людей. Ви будете собою пишатись.
2. Ринкову фінансову мотивацію згідно вашого досвіду та талантів (обговоримо межі мотивації вже на першій відеоспівбесіді).
3. Команду експертів, цінність яких — спільна робота на результат.
4. Full-time з гнучким «від-до», віддалено (в Україні) з можливістю відряджень 1 раз на місяць у Харків.
5. Розвиток та зростання — розширення зон відповідальності «вшир» відповідно динаміки розвитку організації та ваших амбіцій — БО радо підтримає ваш запал та осмисленні ідеї.
6. Контракт на 1 рік з можливістю продовження згідно з результатами та статусом проєктів. Оформлення за договором послуг (ФОП)/офіційне працевлаштування за трудовою в штат або договір ЦПХ: на ваш вибір.
7. Ментальна підтримка. Можливість користуватись послугами штатного психолога абсолютно безоплатно.

Процес рекрутингу починається із заповнення форми, а далі: відеоспівбесіда з проєктною рекрутеркою — (опційно: тестове завдання) — онлайн-інтерв'ю з БО — offer.

Форма подачі на вакансію активна до 3 квітня. До зустрічі на співбесіді?

(Будь ласка, відгукуйтесь саме через форму зголошення, що виділена гіперпосиланням вище).