Координатор, координаторка з підзвітності (Safeguarding, PSEA)

МБФ «Українська фундація громадського здоров’я» (УФГЗ) працює в Україні з метою розбудови місцевого потенціалу та підтримки українських ініціатив, які полягають у наданні життєво важливої допомоги найбільш незахищеним жінкам, дітям та молоді. В Україні фонд працює з 2008 року і запроваджує моделі, спрямовані на профілактику соціального сирітства, ґендернозумовленого насильства та ВІЛ, СНІД; сприяє розвитку місцевих громад через підвищення спроможності громадських організацій та органів місцевого самоврядування щодо покращення спектру, доступу та якості соціальних послуг і послуг реабілітації.

Загальна інформація про проєкт: Проєкт спрямований на підтримку жінок та дівчат,  постраждалих від війни громадах Чернігівської та  Харківської областей та створення їм полегшеного доступу до рекреаційних та психосоціальних заходів, інформаційних сесій, юридичних та медичних консультацій, кризової допомоги, довгострокової емоційної, психологічної та соціальної підтримки. Він допоможе танавчить клієнток виходити з кризових ситуацій.

Зайнятість: повна.

Місце надання послуг: м. Київ.

Термін надання послуг: 01 травня 2026 — 31 березня 2027 р.

Основні цілі:

Забезпечення впровадження та ефективного функціонування систем підзвітності перед постраждалим населенням (Accountability to Affected Populations — AAP), механізмів запобігання сексуальній експлуатації та нарузі (PSEA), а також стандартів safeguarding у межах реалізації проєкту. Посада спрямована на забезпечення безпечного, етичного та відповідального надання послуг бенефіціарам, зміцнення довіри з боку громад та дотримання гуманітарних принципів і міжнародних стандартів захисту.

Основні функції:

• Розробка, впровадження та координація механізмів підзвітності перед постраждалим населенням (AAP) у межах реалізації проєкту.

• Забезпечення функціонування механізмів отримання скарг та зворотного зв’язку від бенефіціарів.

• Моніторинг дотримання стандартів safeguarding та запобігання сексуальній експлуатації та нарузі (PSEA) у діяльності проєкту.

• Надання консультацій та методичної підтримки команді проєкту щодо застосування підходів, орієнтованих на потреби постраждалих (survivor-centred approach).

• Сприяння забезпеченню конфіденційності, безпеки та етичних стандартів під час надання послуг бенефіціарам.

• Проведення тренінгів та інформаційних сесій для персоналу проєкту щодо принципів AAP, safeguarding та PSEA.

• Виявлення та аналіз потенційних ризиків, пов’язаних із захистом бенефіціарів, та розробка рекомендацій щодо їх мінімізації.

• Моніторинг впровадження процедур реагування на скарги, звернення та випадки порушення політик організації.

• Підготовка аналітичних матеріалів, звітів та рекомендацій щодо покращення практик підзвітності та захисту.

• Взаємодія з програмними командами, партнерами та представниками громад щодо забезпечення безпечної та відповідальної реалізації проєкту.

• Сприяння підвищенню рівня обізнаності бенефіціарів про механізми зворотного зв’язку та їхні права під час отримання послуг.

• Участь у робочих зустрічах команди проєкту та координації діяльності у сфері підзвітності та захисту.

Вимоги:

• Вища освіта у сфері соціальної роботи, права, психології, міжнародних відносин, гуманітарних наук або суміжних спеціальностей.

• Досвід роботи у гуманітарних або соціальних проєктах не менше 3 років.

• Досвід роботи у сфері підзвітності перед постраждалим населенням (AAP), safeguarding, PSEA або захисту прав людини буде перевагою.

• Знання гуманітарних принципів, стандартів захисту та етичних норм роботи з вразливими групами населення.

• Досвід проведення тренінгів або інформаційних сесій для персоналу.

• Навички аналізу ризиків та розробки рекомендацій щодо їх мінімізації.

• Володіння комп’ютером на рівні користувача (MS Office).

• Вільне володіння українською мовою; знання англійської мови буде перевагою.

• Знання та дотримання Кодексу поведінки щодо запобігання сексуальній експлуатації та нарузі (PSEA).

• Високий рівень відповідальності, етичності, уважність до деталей та здатність працювати з конфіденційною інформацією.

Ми є роботодавцем рівних можливостей і не дискримінуємо у своєму виборі та працевлаштуванні на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку.

Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці. Процедури регулюються відповідно до політики ЗСЕН та організаційних правил і положень організації.