Провідний фахівець проєкту протидії гендерно зумовленому насильству

Данська Рада у справах біженців (ДРБ) є провідною міжнародною гуманітарною організацією, основною метою якої є захист, підтримка та просування довгострокових рішень для постраждалого від переміщення населення.

ДРБ існує в Україні з 2014 року. На даний момент у ДРБ працює понад 800 співробітників на території України для впровадження реагування на надзвичайні ситуації в секторах соціально-правового захисту, засобів до існування, відновлення житла та гуманітарного роззброєння і розбудови миру (гуманітарного розмінування), надаючи пряму підтримку відповідальним особам та громадським організаціям (ГО), а також їх партнерам. ДРБ надалі розвиватиме довгострокові рішення, адаптуючи їх до ситуації, що змінюється.

Наразі ДРБ шукає висококваліфікованого Провідногофахівцяпроекту протидії гендерно зумовленому насильству (ГЗН), який доєднається до нашої команди у Києві (з регулярними відрядженнями в регіони діяльності програм ДРБ в Україні).

Загальна мета ролі

Під безпосереднім управлінням керівника з програмної діяльності Ви будете забезпечувати керівництво та консультування з усіх аспектів, пов’язаних із плануванням, реалізацією, моніторингом та звітністю діяльності ДРБ у сфері протидії ГЗН в Україні. Ви будете відповідати за технічну якість роботи з попередження та реагування на ГЗН по всій Україні, включаючи кейс-менеджмент, психосоціальну підтримку, заходи з підвищення обізнаності та розбудови потенціалу.

Вашими основними обов’язками на посаді будуть:

Забезпечення відповідності ДРБ програм з протидії ГЗН регіональним та внутрішнім стратегіям:

• Брати участь у відповідних координаційних зустрічах на національному рівні, включаючи засідання підгрупи з питань гендерного насильства.
• Розвивати міцні відносини з діючими суб'єктами протидії ГЗН та суб'єктами дотичного напряму, включно з організаціями громадянського суспільства (ОГС), у сферах втручання ДРБ.
• Співпрацювати з усіма секторами в межах ДРБ, особливо, але не обмежуючись, з секторами соціально-правового захисту, відділом по роботі з партнерами, відбудови житла та економічного відновлення, щоб визначати та впроваджувати спільні заходи/стратегії, а також інтегрувати заходи щодо зменшення ризиків ГЗН.
• Очолювати процес розробки стратегії протидії ГЗН в ДРБ на національному рівні.
• Розробляти необхідні інструменти, керівні принципи та СОПи для команди з питань соціально-правового захисту ДРБ.
• Регулярно переглядати та обмінюватися новими доказовими даними, отриманими на основі міжнародних стандартів та інструментів, включаючи Мінімальні стандарти щодо протидії ГЗН, Керівні принципи МПК (Міжагентський постійний комітет) з протидії ГЗН.

Забезпечення прямого технічного нагляду для якісного виконання програмної діяльності з протидії ГЗН:

• Підтримувати команду з питань соціально-правового захисту та команди партнерів для забезпечення того, щоб усі програми з попередження та реагування на ГЗН ґрунтувалися на керівних принципах протидії ГЗН та відповідали потребам жінок та дівчат.
• Забезпечувати технічний нагляд та підтримку всім членам команди з питань соціально-правового захисту та партнерам, які беруть участь у заходах із запобігання та реагування на ГЗН.
• Розробляти та сприяти проведенню тренінгів з основних гендерних принципів та принципів протидії ГЗН, у тому числі тренінгів для команди з питань соціально-правового захисту та партнерам, урядових партнерів, ОГС та інших зацікавлених сторін.
• Координувати роботу з відповідними зацікавленими сторонами (включаючи національні та міжнародні неурядові організації (НУО), ОГС, державних партнерів).
• Розробляти, підтримувати та поширювати картування послуг.
• Готувати щоквартальні звіти для донорів та розробляти розділи проєктних заявок, що стосуються питань ГЗН.
• Надавати підтримку менеджерам з питань соціально-правового захисту у визначенні контекстуальної інформації для розробки конкретних заходів, інформаційних сесій та навчальних програм, що впроваджуються в Центрах для жінок та дівчат.
• Сприяти концепції, розробці та виробництву «інформаційно-просвітницьких та комунікаційних» (ІПК) матеріалів.
• Надавати підтримку команді психо-соціальної підтримки у розробці гендерно-чутливих модулів та матеріалів, адаптованих до потреб жінок та дівчат.
• Сприяти розробці інструментів та індикаторів для моніторингу та оцінки.
• Розробляти інструменти оцінювання та координувати організацію збору, узагальнення, аналізу даних та поширення результатів.

Адміністрування:

• Заповнювати та подавати заявки на закупівлю, дозволи на відрядження та будь-які інші адміністративні форми ДРБ за потребою.
• Координувати роботу з іншими відділами ДРБ для забезпечення ефективного використання матеріально-технічних та фінансових ресурсів.

Про вас:

Успішний кандидат повинен мати щонайменше 3 роки відповідного досвіду роботи у сфері соціально-правового захисту, охорони здоров’я, гуманітарної діяльності або розвитку та щонайменше 1 рік досвіду роботи з випадками протидії гендерному насильству.

Крім того, ми також очікуємо від вас наступне:

Обов’язково

• Вища освіта (ступінь бакалавра) у відповідній галузі, включаючи гендерні питання, догляд за хворими тощо, а також докази подальшої спеціалізованої підготовки.
• Продемонстрований практичний досвід роботи у сфері протидії ГЗН/СРЗ, включаючи кейс-менеджмент, профілактичні заходи та залучення громадськості.
• Попередній досвід роботи з переміщеними та постраждалими від конфлікту громадами, проведення навчальних програм з попередження ГЗН, підвищення обізнаності та надання послуг у сільській місцевості.
• Значний досвід у розвитку потенціалу персоналу.

Бажано

• Досвід роботи в складних умовах з високою особистою життєстійкістю.
• Відмінні міжособистісні та комунікативні навички.
• Просунутий рівень володіння англійською мовою (С1 рівень).

Для усіх посад ДРБ вимагається, щоб особи, які їх займають, володіли ключовими компетенціями, визначеними ДРБ:

• Прагнення до досконалості: Зосередженість на досягненні результатів з одночасним забезпеченням ефективності процесів.
• Співпраця: Залучення відповідних сторін та їх заохочення до надання зворотного зв’язку.
• Ініціативність: Особистий контроль ситуації та взяття на себе ініціативи, з одночасним прагненням до інновацій.
• Спілкування: Вміння ефективно і чесно слухати та говорити.
• Доброчесність: Дотримання та просування найвищих стандартів етичної та професійної поведінки стосовно цінностей та Кодексу поведінки ДРБ, включаючи захист від сексуальної експлуатації, насильства та домагань.

Ми пропонуємо:

Контракт: 6 місяців із можливістю продовження, залежно від результатів роботи та наявності фінансування (перші 3 місяці — випробувальний термін).

• Рівень посади: G — неуправлінський
• Місце роботи: Київ (з регулярними відрядженнями в регіони діяльності програм ДРБ в Україні).

Дата початку: травень 2026 року

Заробітна плата та умови відповідно до Умов працевлаштування національного персоналу Данської ради у справах біженців в Україні.

Процес подачі заявки:

Всікандидатиповинні завантажити супровідний лист і оновлене резюме (не більше чотирьох сторінок англійською мовою).

Заявки, надіслані електронною поштою, не розглядатимуться.

[Натисніть ТУТ, щоб відгукнутися]

Кінцевий термін подачі заявок: 15 квітня 2026 року.

Зверніть увагу, що відбір кандидатів буде проводитися на постійній основі. ДРБ залишає за собою право обрати кандидата до дати закриття вакансії, як тільки буде визначено відповідного кандидата. Данська Рада у справах біженців є роботодавцем з рівними можливостями. Ми прагнемо створити інклюзивне та позитивне робоче середовище, засноване на взаємній повазі всіх співробітників. Всі претенденти на працевлаштування розглядаються без урахування раси, віку, здібностей, етнічної приналежності, національності, релігії, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, сімейного стану або будь-якого іншого фактора. У ДРБ ми відзначаємо різноманітність та цінуємо наших співробітників за те, якими особистостями вони є, та їх унікальні навички, досвід та перспективність. Запрошуємо всіх зацікавлених кандидатів подати заявку!