Recruiter, Talent Sourcer

Amedia
IT; 50–250 співробітників
Київ
Повна зайнятість. Також готові взяти людину з інвалідністю. Досвід роботи від 1 року.

Ответственность
Организованность
Работа в команде
Активность
Подбор персонала
Ориентация на результат
Гибкость
Проведение собеседований
Интервьюирование
Коммуникабельность

Опис вакансії

AMEDIA — українська IT-компанія, яка розробляє веб-сервіси, мобільні програми та онлайн-послуги для бізнесу та державного сектору. Наша головна мета — активна діджиталізація державних послуг. У наших кейсах вже є успішні проєкти: портал Дія, мобільний застосунок, проєкт Дія.Сity та UNITED24. Ми не обмежуємося цим і розробляємо інноваційні освітні платформи, такі як Superludi 2.0 і ЛЕГО. Однак наша основна гордість — це не лише технологічні досягнення, а підхід та мета кожного проєкту.

Ми шукаємо талановитого Recruiter, який підсилить нашу команду та допоможе знаходити найкращих спеціалістів для розвитку амбітних проєктів AMEDIA.

Основні обов’язки:

1+ роки досвіду у рекрутменті в компаніях, що займаються продуктами, ігровою індустрією, аутсорсингом, аутстафінгом або рекрутментних агентствах;
Досвід ведення повного циклу рекрутингу;
Проведення брифів з менеджерами та формування опису вакансії;
Проведення HR interview;
Розміщення вакансій на job-boards, Telegram-каналах та інших релевантних майданчиках;
Розширення мережі контактів та формування активної воронки кандидатів на постійній основі з урахуванням майбутніх потреб команди;
Оптимізація каналів пошуку для підвищення ефективності найму;
Надання зворотного зв’язку кандидатам на всіх етапах взаємодії.

Що ми очікуємо від вас:

Досвід роботи рекрутером або сорсером від 1 року.
Впевнене використання job-сайтів, LinkedIn, Djinni, Telegram (пошук каналів, публікація вакансій, комунікація з кандидатами).
Здатність працювати швидко, як самостійно, так і в команді.

Буде плюсом:

Досвід пошуку кандидатів через інші соцмережі та професійні платформи.
Участь у повному циклі найму від пошуку до складання job offer.
Проведення співбесід та формування офферів.

Особисті якості:

Високий рівень організованості та відповідальності.
Вміння швидко встановлювати контакт із різними людьми.
Орієнтація на результат та досягнення поставлених цілей.
Відмінні комунікаційні та переговорні навички.
Гнучкість та готовність працювати в динамічному середовищі.

Етапи відбору: Step 1 — Пре-скрін з рекрутером, Step 2 — Фінальне інтерв'ю, Step 3 — Job Offer.

Ми пропонуємо:

Віддалений формат роботи, пн.-пт., 10:00—19:00 з гнучкою годиною на обідню перерву.
24 календарних дні оплачуваної відпустки на рік (доступні після 6 місяців роботи).
10 днів лікарняних на рік (оплата — 75% від окладу).

Recruiter, Talent Sourcer

Опис вакансії

Схожі вакансії

Схожі посади у Києві

Вакансії в категорії

Вакансії за містами

Вакансії за сферою діяльності

Статистика зарплат

Гарячі вакансії