Рекрутер, рекрутерка

Zagoriy Foundation — лабораторія соціальних проєктів, ініційованих або підтриманих сім'єю Гліба та Катерини Загоріїв.

Наша місія: уможливлювати позитивні сценарії майбутнього України. З 2015 року ми працюємо з темами культури, традицій, благодійності, формуємо простори для спільнот і підтримуємо трансформаційні ініціативи.

Сайт | Instagram | Facebook

Назва ролі: Middle Recruiter / Рекрутер

Підпорядкування: HRG

Причина відкриття ролі Zagoriy Foundation зростає: більше напрямків, більше команд, більше найму. Масового підбору немає — є точковий, складний, де кожна роль має значення. Нам потрібна людина, яка самостійно закриває складні ролі, знаходить кандидатів поза активним ринком і будує pipeline — без мікроменеджменту і без потреби у постійному супроводі.

Вплив на місію компанії Фонд реалізує місію через людей. Якщо в команді сильні люди — проєкти мають вплив. Якщо найм слабкий або повільний — місія гальмує. Ця роль існує для того, щоб фонд міг залучати правильних людей у правильний час — навіть коли ці люди не шукають роботу активно, навіть коли ринок дефіцитний, навіть коли профіль нестандартний. Рекрутер у цій ролі — не адміністратор процесу найму. Він партнер бізнесу, який бере на себе відповідальність за результат.

Місія ролі Закривати позиції фонду якісно і в строк — через сильний headhunting, точний скринінг і партнерство з hiring managers.

Чого не буде в цій ролі

• Масового підбору і роботи з потоками відгуків
• Готових скриптів на всі випадки — потрібна власна думка
• Рутинного адміністрування без відповідальності за результат
• Постійного супроводу і перевірки кожного кроку

Ключові виклики

Щоб не було сюрпризів — про складне одразу:

• Немає потоку відгуків. Кожен кандидат — результат активного пошуку. Пасивна позиція тут не працює.
• Профілі нестандартні. Від керівників проєктів до комунікаційників до операційних менеджерів. Щоразу новий контекст.
• Висока автономність. Тут не буде мікроменеджменту — і це вимагає самодисципліни та ініціативи.

Ключові компетенції Функціональні навички (Hard skills)

1. Повний цикл рекрутингу (end-to-end hiring)

• Вміння самостійно закривати вакансії від брифу до офферу
• Проведення intake-зустрічей з hiring manager
• Формування профілю кандидата (must-have / nice-to-have)
• Управління всім процесом підбору

2. Сорсинг та пошук кандидатів

• Використання різних каналів пошуку (LinkedIn, job-сайти, рекомендації, прямий пошук)
• Boolean search, X-ray пошук
• Побудова pipeline кандидатів
• Вміння знаходити кандидатів під складні / нетипові ролі

3. Оцінка кандидатів

• Проведення структурованих інтерв'ю
• Використання competency-based підходу
• Оцінка hard та soft skills
• Інтерпретація результатів тестових завдань
• Формування обґрунтованого фідбеку

4. Робота з hiring managers

• Вміння з’ясувати реальну потребу (а не лише «запит»)
• Кваліфікація вакансії
• Управління очікуваннями
• Збір та синхронізація фідбеку
• Консультування щодо ринку та кандидатів

5. Ринок праці та аналітика

• Аналіз ринку кандидатів (зарплати, конкуренція, availability)
• Формування рекомендацій по стратегії пошуку
• Ведення та аналіз рекрутингових метрик (time-to-hire, conversion rate тощо)

6. Робота з офферами

• Підготовка job offer
• Ведення переговорів з кандидатами
• Закриття кандидатів (offer acceptance)

7. Побудова та розвиток каналів пошуку

• Розвиток професійного нетворку
• Побудова talent pool
• Робота з зовнішніми партнерами / підрядниками (за потреби)

8. Процеси та стандарти рекрутингу

• Опис та впровадження процесів підбору
• Створення політик, гайдів, шаблонів
• Оптимізація рекрутингового процесу

9. Employer branding (на рівні ролі)

• Участь у розвитку бренду роботодавця
• Формування якісних вакансій
• Робота з кандидатським досвідом

Поведінкові навички (Soft skills)

• Особиста відповідальність
• Ефективне планування
• Орієнтація на результат
• Гнучкість мислення
• Ініціативність та проактивність

Результати за перший рік

1. Вакансії закриті в строк і з якістю Time-to-hire до 30 р.д. для типових ролей, до 45 — для складних. Не менше 90% кандидатів проходять випробувальний термін.

2. Живий talent pipeline По кожному ключовому напрямку — мінімум 5−10 пасивних кандидатів з активним контактом. База оновлюється щомісяця.

3. Hiring managers — партнери, а не замовники NPS hiring managers > 85 за підсумками кварталу. Жодної вакансії без попереднього брифінгу.

4. Аналітика як інструмент рішень Щомісячний звіт готується без нагадувань. Мінімум 1 рішення на квартал прийняте на основі даних рекрутера — зміна каналу, коригування профілю, перегляд строків.

5. Позитивний досвід для кожного кандидата Candidate experience score > 80% — включно з тими, хто отримав відмову. Offer acceptance rate > 95%.

6. EVP — через людину, а не скрипт До кінця 6-го місяця рекрутер може провести презентацію фонду без підготовки. Фіксується через фідбек hiring managers та кандидатів.

Умови

• Повна зайнятість, пн-пт
• Локація: офіс БЦ Сенатор (м. Київ, вул. Князів Острозьких 32/2)
• Конкурентна компенсація відповідно до досвіду
• Прозорий пакет корпоративних бенефітів
• Професійний розвиток і доступ до навчання
• Робота у ціннісному, підтримуючому середовищі

Процес відбору Ми застосовуємо A-метод — структуровану й чесну систему, яка допомагає знайти найкращу відповідність між завданням, командою та кандидатом. Процес включає:

• Подання заявки: Надішліть резюме та мотиваційний лист із описом вашої відповідності вимогам.
• Оцінка резюме: Ми уважно розглянемо ваші документи та визначимо, чи є початкова відповідність до нашого профілю.
• HR-співбесіда (ScreeningInterview): Онлайн-зустріч для обговорення вашої мотивації, очікувань, робочого стилю та базового фітнесу до культури.
• Тестове завдання: Невелике практичне завдання, яке дозволяє побачити ваш підхід, логіку мислення та стиль комунікації.
• ReferenceCheck: Ми з вашого дозволу зв’язуємось із 2−3 людьми, з якими ви працювали, щоб отримати додатковий погляд на ваш стиль роботи.
• Фінальна зустріч: Офлайн-зустріч з керівником для узгодження очікувань, питань та остаточного взаємного рішення.
• Офер: Після фінального узгодження ми оперативно повідомимо вам рішення і, за позитивного результату, — зробимо пропозицію про співпрацю.

Якщо ви відчули відгук у серці і бачите себе у цій ролі — ми Вас чекаємо!

Веб-сайт компанії: https://zagoriy.foundation/

Посилання на соціальні мережі компанії:

Instagram team www.instagram.com/zagoriyfoundation.team

Instagram www.instagram.com/zagoriy.foundation

LinkedIn www.linkedin.com/...​mpany/zagoriy-foundation

Facebook www.facebook.com/zagoriyfoundation