Старший рекрутер

Є рекрутинг, де ти закриваєш вакансії. А є той, де ти впливаєш на те, кого компанія обирає і як вона росте далі.

У MIRS ця роль саме про друге. Ми шукаємо старшого рекрутера, який вміє працювати з сильними кандидатами, не боїться складних ролей і бачить у підборі не процес, а інструмент впливу на бізнес.

Що буде в зоні відповідальності

• Повний цикл рекрутингу: від заявки до виходу кандидата (senior, management, C-level)
• Робота з hiring-менеджерами: уточнення профілю, очікувань, логіки підбору
• Паралельна участь у підборі junior/middle ролей за потреби
• Написання вакансій, комунікація з кандидатами, проведення інтерв'ю
• Ведення аналітики по підбору: що працює, що ні, де втрачаємо кандидатів
• Формування кадрового резерву
• Управління 1 рекрутером: пріоритезація, підтримка, розвиток
• Ініціювання змін у процесах: від оптимізації до перебудови підходів

Що важливо для цієї ролі

• Досвід у рекрутингу від 2 років із закриттям складних ролей
• Практика роботи з middle / senior / management позиціями
• Досвід покращення або побудови рекрутинг-процесів
• Вміння працювати з цифрами і робити висновки, а не просто звіти
• Сильна комунікація: аргументовано відстоювати позицію і домовлятись
• Високий рівень самостійності та відповідальності
• Емпатія і здатність «зчитувати» людей, а не тільки резюме

Буде плюсом: досвід роботи бізнес-напрямками В2В або рітейлом

Що ми пропонуємо

• Повністю віддалений формат роботи — без прив’язки до офісу
• Чіткий графік: 5/2, 09:00−18:00
• Фінансова модель: ставка + бонус за закриті позиції
• Офіційне працевлаштування
• Техніка для роботи: ноутбук і смартфон
• Доступ до корпоративного психолога
• Знижки на продукцію компанії

І головне — можливість впливати: на підхід до найму, на якість команди і на те, як виглядає рекрутинг всередині компанії.

Як ми працюємо

Ми цінуємо ясність у комунікації та аргументи замість формальностей. Тут важливо не «відпрацювати вакансію», а зрозуміти, хто дійсно потрібен бізнесу і чому.

Декілька слів про MIRS

30 років ми працюємо з технікою, меблями та посудом преміального сегменту. Співпрацюємо з європейськими брендами, відбираємо продукти, які формують сучасний стиль життя, і будуємо систему дистрибуції, яка це підтримує.

Якщо відгукнулось

Напиши кілька речень про себе і свій підхід до рекрутингу. Цікаво не «де працював», а як ти приймаєш рішення в підборі.