HR-менеджер, рекрутер у wellness-проєкт

Ми будуємо дещо більше, ніж бізнес.

Wellness-студія в Дніпрі (@dr.hill.ua), яка переживає великі зміни — стає центром спільноти людей, об'єднаних православною вірою, здоров’ям тіла і духу, спортом та братською підтримкою. Медіа-проєкт, контент-команда, нові послуги — все це запускається прямо зараз.

І мені потрібна людина, яка збере команду для цього.

Шукаю свою праву руку з людей — HR-менеджера, рекрутера та будівничого атмосфери в одній особі.

Це не корпоративний HR з табличками та KPI-дашбордами. Це людина, яка:

• знаходить масажистів, тренерів, адміністраторів, клінінг, управляючого та інших потрібних спеціалістів — через інтернет, соцмережі, знайомства, і через православні спільноти та храми;
• проводить первинний відбір, щоб я спілкувався тільки з 2−3 найкращими кандидатами на кожну позицію;
• будує атмосферу в колективі з першого дня — духовну єдність, братство, спільні цінності;
• відчуває православне середовище зсередини — знає, як підійти до настоятеля, де шукати молодь, як говорити мовою віри;
• з часом зростає в повноцінного керівника HR-напрямку (CHRO).

Це для тебе, якщо:

• ти маєш досвід підбору персоналу (або гостре відчуття людей і бажання навчитися);
• ти віруюча людина і це не просто рядок у біографії, а те, як ти живеш;
• тобі легко знаходити спільну мову з різними людьми — від настоятеля храму до тренера;
• ти організована, системна, доводиш справи до кінця;
• хочеш бути частиною місії, а не просто «працювати в HR».

Це НЕ для тебе, якщо:

• шукаєш стабільну ставку без прив’язки до результату;
• тобі некомфортно шукати людей через церкви та спільноти;
• духовна складова проєкту тобі байдужа;
• хочеш просто закривати вакансії за чеклистом.

Як влаштована оплата:

Базовий фікс, який покриває твої мінімальні потреби (обговорюємо індивідуально) + бонуси за кожен результат:

• за кожну закриту вакансію — фіксований бонус (залежить від складності позиції);
• за кожного працівника, який залишився і працює через 3 та 6 місяців — додатковий бонус;
• за якість: позитивні оцінки найнятих, їхні результати, зростання;
• за швидкість закриття вакансій;
• за розбудову культури: командні заходи, онбордінг, атмосфера в колективі.

Щоквартально переглядаємо умови разом. Чим більша та якісніша команда — тим більший твій дохід.

Зростання:

• Зараз: рекрутер + культурний фундамент команди
• Через 3−6 місяців: повноцінний HR-менеджер
• Через 12 місяців: CHRO — керівник всього напрямку людей у проєкті

Формат:

Дніпро — основна робота тут (храми, студія, команда). Частина роботи — дистанційно.

Один крок:

Заповни анкету за 3 хвилини → https://forms.gle/XdFWciEUt4RUcwRr7

Також надішли резюме напряму → https://t.me/matmasss

Розкажи хто ти, чому тобі це відгукується, і як ти бачиш цю роль. Мені важливіше хто ти і яка людина, ніж кількість рядків у резюме.