• Зараз переглядають 2 шукача
Україночка, ТМ

HR-менеджер

  • MS Excel
  • Ведення CRM
  • Користувач ПК
  • Google Docs
  • Знання законодавства України
  • Знання трудового законодавства
  • Відповідальність
  • Управління персоналом
  • Організованість
  • Комунікабельність
  • Стресостійкість
  • Діловодство
  • Підбір персоналу
  • Навчання персоналу
  • Кадрове діловодство
  • Робота із запереченнями
  • Робота з людьми
  • Уміння працювати в режимі багатозадачності
  • Ініціативність
  • Розробка мотиваційних профілів
  • Орієнтація на результат
  • Проведення співбесід
  • Оцінка персоналу
  • Емпатійність
  • Проактивність
  • Підбір виробничого персоналу
  • Знання психології
  • Масовий рекрутинг
  • Сорсинг
  • Оцінка кандидатів
Показати всі навичкиЗгорнути навички

Опис вакансії

Ми сучасне підприємство з виробництва м’ясної продукції, яке динамічно розвивається та орієнтується на високу якість, натуральність і дотримання технологічних стандартів.

Вимоги:

  • Вища освіта (управління персоналом, психологія, менеджмент, економіка)
  • Досвід роботи HR-менеджером від 2 років (бажано у виробничих компаніях)
  • Практичний досвід у підборі персоналу різних рівнів (робітничі спеціальності, ІТР, керівники)
  • Знання сучасних методів рекрутингу та оцінки кандидатів (інтерв'ю, кейси, компетенційний підхід)
  • Досвід ведення повного циклу підбору персоналу (від заявки до виходу кандидата)
  • Розуміння процесів адаптації, навчання та розвитку персоналу
  • Знання основ кадрового діловодства та трудового законодавства України
  • Досвід формування та впровадження HR-процесів (адаптація, оцінка, мотивація, утримання персоналу)
  • Навички роботи з HR-аналітикою (плинність, закриття вакансій, ефективність підбору)
  • Впевнений користувач ПК (Excel, Google Docs, HRM/CRM-системи, сайти пошуку роботи)

Умови роботи:

  • Конкурентну заробітну плату
  • Стабільну роботу в надійній компанії
  • Можливість професійного розвитку
  • Дружній колектив
  • Комфортні умови праці

Ключові навички:

  • Рекрутинг і сорсинг кандидатів
  • Проведення співбесід та оцінка кандидатів
  • Побудова HR-процесів
  • Комунікація з керівниками підрозділів
  • Робота з запереченнями кандидатів
  • Формування HR-бренду компанії

Особисті якості:

  • Високі комунікативні навички
  • Організованість та відповідальність
  • Емпатія та вміння працювати з людьми
  • Стресостійкість та багатозадачність
  • Ініціативність і проактивність
  • Орієнтація на результат

Буде перевагою:

  • Досвід роботи у виробничій або харчовій компанії
  • Досвід масового підбору персоналу
  • Знання інструментів оцінки персоналу (тести, асесмент-центри)
  • Досвід впровадження корпоративної культури та програм залученості
  • Навички роботи з соціальними мережами для рекрутингу

Якщо ви готові приєднатися до нашої команди, надсилайте своє резюме, для уточнення деталей та запису на співбесіду звертайтеся

за телефоном

Схожі вакансії

Усі схожі вакансії

Статистика зарплат