Головний спеціаліст відділу персоналу

1.Складання разом з державними службовцями Управління індивідуальних програм підвищення рівня професійної компетентності/індивідуальних програм професійного розвитку таких державних службовців

2.Обчислення стажу роботи, досвіду роботи у відповідній сфері, досвіду роботи на керівних посадах, стажу державної служби для призначення на відповідну посаду державної служби та під час проходження служби

3.Забезпечення своєчасного внесення інформації до застосунку «Персонал» інформаційної системи МІА та даних про персонал в інформаційну систему управління людськими ресурсами (HRMIS)

4. Забезпечення своєчасного внесення інформації до застосунку «Персонал» інформаційної системи МІА та даних про персонал в інформаційну систему управління людськими ресурсами (HRMIS)

5. Ведення діловодства підрозділу, у тому числі із застосуванням СЕД «Мегаполіс», формування та ведення номенклатури справ, обліку архівних справ підрозділу

6.Ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів в Управлінні, забезпечення подання відповідної звітності